基于人口红利消失背景下90后管理问题研究

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90后在中国人口红利逐渐消失的背景下步入职场,并慢慢成为职场主力军。90后与前人不同的性格与习惯,给人力资源管理体系带来严峻的挑战。文章根据90后群体的特点,将企业在人口红利消失背景下管理90后存在的问题进行了探讨,并提出了针对90后员工的管理策略,以期能够帮助企业构建更为有效的管理体系。 90 in the background of the gradual disappearance of China’s demographic dividend into the workplace, and slowly become the main force in the workplace. After 90 with different people’s personality and habits, to the human resources management system has posed a serious challenge. Based on the characteristics of the post-90s, the article discusses the problems existing after the management of the enterprise in the background of the disappearance of the demographic dividend, and puts forward the management strategies for the post-90s employees in the hope of helping enterprises build a more effective management system.
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