【摘 要】
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目的 对3家男男性接触人群(MSM)活动所在场所进行干预前、后的数据进行分析. 方法 选择数个MSM场所实施所谓联合营销干预模式,模式实施前进行基线调查,实施该模式1年后再次横
【机 构】
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深圳市福田区疾病预防控制中心,广东深圳,518000
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目的 对3家男男性接触人群(MSM)活动所在场所进行干预前、后的数据进行分析. 方法 选择数个MSM场所实施所谓联合营销干预模式,模式实施前进行基线调查,实施该模式1年后再次横断面调查,评估干预效果. 结果 实施综合干预后MSM人群艾滋病知晓率由69.0％提高到75.0％,与异性性行为从不使用安全套比例从40.2％下降到8.7％,通过接受安全套宣传、艾滋病咨询或检测这种干预方式比例明显提高. 结论 联合营销干预模式不失为行之有效并可以推广的模式,但行为干预必须持续地开展.
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摘 要 人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业实现可持续发展的关键所在。转型时期，电信企业进行组织机构再造战略、人才结构优化战略、市场化改革战略以及制度化规范战略等改革，取得了一些明显成效，也存在企业人才战略高度不够、企业制度规范力不够和员工薪酬管理结构不佳等问题。因此，着眼于企业可持续发展，进一步推进转型期电信企业人力资源管理，应坚持树立“以人为本”的人力资源管理理念，坚持发展科学合理的人力资
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