【摘 要】
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事业单位为了提高人力资源管理水平,必须要重视绩效考核工作,明确阐述绩效考核在人力资源管理中的作用,为深入落实绩效考核制度创造条件.本文结合目前绩效考核工作的实施现状
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事业单位为了提高人力资源管理水平,必须要重视绩效考核工作,明确阐述绩效考核在人力资源管理中的作用,为深入落实绩效考核制度创造条件.本文结合目前绩效考核工作的实施现状,总结存在的问题,提出制订明确的绩效考核制度标准、正确认知绩效考核、优化绩效考核环境与条件三点建议,加强绩效考核与人力资源管理的融合,促使员工根据绩效考核结果不断提高自身专业水平.
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