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人力资源管理下沉到业务层面是大势所趋，也是企业“大管控”向“自主经营体”模式转变的必然选择。在这个过程中，如何让每个委派HR都成为人力资源部专业能力提升的源动力，是战略合作者而不是政策警察？
打散你的HR
【摘 要】
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人力资源管理下沉到业务层面是大势所趋，也是企业“大管控”向“自主经营体”模式转变的必然选择。在这个过程中，如何让每个委派HR都成为人力资源部专业能力提升的源动力，是战略
【机 构】
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重庆大学
【出 处】
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商界(评论)
【发表日期】
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2013年7期
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