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近些年来，随着社会和经济的发展，我国政府管理的方式和方法也会随之发生变化。政府在公共管理方面的职能有所加强，传统的公共部门人事管理制度不能适应行政体系的发展，并且在不同程度上对我国的行政体制改革产生了负面影响。因此，我国要在公共部门人力资源管理方面有所创新，构建能够适应和促进社会经济发展的公共部门人力资源管理体系。本文采用文献归纳法、系统分析法和调查法。首先，通过这些方法对人力资源管理理论进行了阐述与剖析；其次，分析了我国公共部门人力资源管理的现状，着重阐述了其存在的问题并分析了问题成因；最后，从实践上，