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目的：：探索合同制护士工作积极性及其影响因素。方法：采用问卷调查方法，对41名合同制护士的工作现状进行分析。结果：合同制护士的工作积极性较低，其主要原因是护士编制不合理，工作超负荷；社会地位及工资待遇不平等，护理高风险性等。结论：医院管理者应采取有效的措施及激励手段，调动合同制护士的工作积极性，提高她们工作的满意度，更好地服务于病人。