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由于受心理效应影响,领导干部在评价部属是否"敢于担当"时容易偏颇走样,导致有的部属心态失衡、失去动力,影响工作干劲。因此,科学评价部属是否"敢于担当",必须首先克服四种不良心理效应。一、消除晕轮效应影响,坚持评价内容的全面性晕轮效应悄无声息,却又强有力地在影响着我们,典型特征是爱屋及乌。
消除不良心理效 应科学评价“敢于担当”
【摘 要】
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由于受心理效应影响,领导干部在评价部属是否"敢于担当"时容易偏颇走样,导致有的部属心态失衡、失去动力,影响工作干劲。因此,科学评价部属是否"敢于担当",必须首先克服四种
【机 构】
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国防大学政治学院
【出 处】
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政工学刊
【发表日期】
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2019年11期
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