【摘 要】
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信息技术的发展使得大数据的应用在各行各业越来越普及,在中铁隧道局集团人力资源管理创新方面,大数据的应用能够挖掘中铁隧道局集团员工的潜力,促进人力资源绩效管理的互联
【机 构】
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中铁隧道局集团三处有限公司广州铁路枢纽东北货车外绕线站前工程 WRSG2标第二项目分部 广东 广州 510525;
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信息技术的发展使得大数据的应用在各行各业越来越普及,在中铁隧道局集团人力资源管理创新方面,大数据的应用能够挖掘中铁隧道局集团员工的潜力,促进人力资源绩效管理的互联网化进程,优化中铁隧道局集团的组织架构等,从而很大程度上提升中铁隧道局集团人力资源管理的效率.目前,我国大部分中铁隧道局集团的人力资源绩效考核依旧存在问题,主要体现在主观性太强,缺乏科学性的指导,决策者认识有误差,绩效考核的智能化程度较低,缺乏对数据的挖掘利用等.因此,在大数据时代,中铁隧道局集团应该积极创新,以大数据的应用为依托,对人力资源管理进行改革创新,设置科学的绩效考评指标体系,进行数据化、智能化的人力资源绩效管理.
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