【摘 要】
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农户个人认知对耕地保护有何影响目前学术界尚无统一认识,拟在问卷调查和深度访谈的基础上,研究发包农户的个人认知与环境情感对耕地保护行为的影响机制.将问卷调查数据通过信度内部一致性指数信度检验后,采用依次检验法进行多元回归分析,研究发包农户耕地保护行为的影响机制.结果 表明:发包农户耕地质量保护认知、正向环境情感和负向环境情感对预防性行为有较明显的相关关系,而发包农户的耕地质量保护认知、耕地质量保护判断和负向环境情感则对补救性行为体现出较明显的正相关关系;发包农户的耕地距离远近、出于不便管理和疏离等原因,会导
【机 构】
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广东外语外贸大学社会与公共管理学院,广东广州510420;广东工业大学管理学院,广东广州510520;广州市残疾人就业培训服务中心,广东广州511430
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农户个人认知对耕地保护有何影响目前学术界尚无统一认识,拟在问卷调查和深度访谈的基础上,研究发包农户的个人认知与环境情感对耕地保护行为的影响机制.将问卷调查数据通过信度内部一致性指数信度检验后,采用依次检验法进行多元回归分析,研究发包农户耕地保护行为的影响机制.结果 表明:发包农户耕地质量保护认知、正向环境情感和负向环境情感对预防性行为有较明显的相关关系,而发包农户的耕地质量保护认知、耕地质量保护判断和负向环境情感则对补救性行为体现出较明显的正相关关系;发包农户的耕地距离远近、出于不便管理和疏离等原因,会导致发包农户耕地保护行为意愿的减少;发包农户环境情感在耕地保护认知、补救性行为和耕地保护行为皆起到中介作用,两者检验结果都属于部分中介效应,发包农户的耕地保护行为与认知和情感因素具有显著影响.
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组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题.尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容型变量和过程型变量一致性对员工离职影响机制方面的成果.笔者以无边界职业生涯为背景,依据社会信息加工理论,使用199家金融服务企业人力资源经理和947名员工的配对调查数据,实证了组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性、雇主品牌(含功能性因素与象征性因素)、职业满意度对员工离职倾向的影响机制.研
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