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薪酬体系改革,是企业内部资源管理的有序方法.为此,结合当前国内企业全面化改革创新的基本趋向,文章主要从岗位价值、体系管理等方面,探究以岗位为核心的薪酬体系设计要点,以达到明晰当代企业优化方法,促进国内企业革新的目的.
以岗位为核心的薪酬体系设计思考
【摘 要】
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薪酬体系改革,是企业内部资源管理的有序方法.为此,结合当前国内企业全面化改革创新的基本趋向,文章主要从岗位价值、体系管理等方面,探究以岗位为核心的薪酬体系设计要点,以
【机 构】
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浙江省送变电工程有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年6期
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