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制约外籍教师发挥潜能的要素之一是管理中的文化冲突，主要表现为价值观的冲突、教育教学理念的冲突和个性差异的冲突等。客观认识外籍教师管理中的文化冲突和化解文化冲突的必要性，提高管理人员跨文化管理的素质和能力，增强跨文化管理意识，因势利导，变冲突为思想碰撞，才能提高外籍教师的管理效能。
外籍教师管理中的文化冲突与化解途径
【摘 要】
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制约外籍教师发挥潜能的要素之一是管理中的文化冲突，主要表现为价值观的冲突、教育教学理念的冲突和个性差异的冲突等。客观认识外籍教师管理中的文化冲突和化解文化冲突的必
【机 构】
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扬州工业职业技术学院
【出 处】
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教育教学论坛
【发表日期】
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2013年2期
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