【摘 要】
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现如今,国家越来越重视事业单位管理工作,其在自身经营管理过程中有必要认真开展人力资源管理。具体在开展过程中需要结合人力资源管理特点、单位实际情况进行综合考量,以此才能更好地促进自身经营与发展,充分体现自身的功能与作用。事业单位作为一个社会服务性组织,服务性、非营利性是其最主要的特点,主要从事国家内部教育文化事业与卫生管理工作。我国事业单位从业人员多、人力资源丰富,而人力资源的主体就在于各种极具专业技术与综合素质的管理人才,进而能够提高单位整体素质,为强化利用内部资源和提高单位工作效率,就需要认真事业单位的
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现如今,国家越来越重视事业单位管理工作,其在自身经营管理过程中有必要认真开展人力资源管理。具体在开展过程中需要结合人力资源管理特点、单位实际情况进行综合考量,以此才能更好地促进自身经营与发展,充分体现自身的功能与作用。事业单位作为一个社会服务性组织,服务性、非营利性是其最主要的特点,主要从事国家内部教育文化事业与卫生管理工作。我国事业单位从业人员多、人力资源丰富,而人力资源的主体就在于各种极具专业技术与综合素质的管理人才,进而能够提高单位整体素质,为强化利用内部资源和提高单位工作效率,就需要认真事业单位的
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