论文部分内容阅读
我国与世界经济关系日益密切，跨国战略联盟已逐渐成为我国企业跨国经营的重要战略，然而国际战略联盟失败率居高不下，究其原因，大多是由于企业文化差异致使企业管理理念上的不同造成的。企业解决绩效管理误区，应从理论上准确认识绩效管理的含义，强化企业文化在绩效管理中的作用，转变考核方式，加强企业员工之间的沟通。