【摘 要】
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进入21世纪，学习型组织作为一个崭新的概念已被越来越多的企事业单位所接受，创建热潮一浪高于一浪。但知识只有被具有学习能力的人应用到实际工作中并创造出价值才能成为一种可
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进入21世纪，学习型组织作为一个崭新的概念已被越来越多的企事业单位所接受，创建热潮一浪高于一浪。但知识只有被具有学习能力的人应用到实际工作中并创造出价值才能成为一种可持续利用的资源。因此，只有努力打造学习型员工，才能持久地激发人力资源，才能促进学习型组织的有效建立和蓬勃发展。所以培育学习型员工应是创建学习型组织的起点，如何培育学习型员工已成为当前研究的一个重要课题。
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