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人的能力有高低，岗位有不同，贡献有大小，在实现组织战略目标中的作用不同，但在考核设计中如果让员工感到不公平，将不能发挥绩效考核的激励作用，还会产生相反的作用，绩效考核模式中要设置“公平值”，“公平值”包括岗位划分的“满工作量”原则、“系数差异”和“选择原则”及“例外原则”等原则。
医院财务部门岗位划分设置与绩效考核公平研究
【摘 要】
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人的能力有高低，岗位有不同，贡献有大小，在实现组织战略目标中的作用不同，但在考核设计中如果让员工感到不公平，将不能发挥绩效考核的激励作用，还会产生相反的作用，绩效考核模式中要
【机 构】
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西安市中心医院
【出 处】
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西部财会
【发表日期】
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2016年7期
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