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一直以来,对公务员的激励不仅是行政管理的重要内容,也是社会聚焦的热点。现有的公务员激励机制,在长期实践中逐渐暴露出众多亟待解决的问题,例如晋升渠道单一、考核机制不完善以及缺乏竞争机制等。本文旨在探讨人力资源管理视角下,新时代基层公务员的激励机制,在结合人力资源管理中激励理论的基础之上,提供可行的实施思路和方案。