【摘 要】
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解决现实中的问题没有现成的答案,前面出现什么问题也无法预知,唯一的办法就是在干中学、学中干所谓干中学,就是在实践中学;学中干就是将书本、理论知识始终与实践、业务第一
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解决现实中的问题没有现成的答案,前面出现什么问题也无法预知,唯一的办法就是在干中学、学中干所谓干中学,就是在实践中学;学中干就是将书本、理论知识始终与实践、业务第一线紧密融合.干中学、学中干,即工作学习化、学习工作化,就是要打破学习与工作的严格界限,将二者融为一体,从而利用一切机会最大限度地扩大学习成果,并在第一时间将学习成果应用到工作实践中去.
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摘要 企业在人力资源管理活动中存在着培训误区；绩效评估系统不完善；薪酬管理合法性有待提高等问题，本文通过分析，一一提出了相应的解决对策来提高企业的人力资源管理水平。 关键词 人力资源管理 绩效评估 薪酬管理 企业人力资源管理的目标是与企业的经营战略目标和绩效改善目标保持一致的，并在此前提下实现收益最大化、效用最大化和满意最大化。包括内部人员配备（计划、招聘、安置）、人员培训和开发、激励制度、薪
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