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一、流失原因1、管理者缺乏人才意识.有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的,企业在任何时候都可以招到需要的员工,因此不在乎员工的高流失率,不计算员工流失造成的人力成本的增加以及由此带来的其它负面影响.
怎样对待民企员工的流失
【摘 要】
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一、流失原因1、管理者缺乏人才意识.有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的,企业在任何时候都可以招到需要的员工,因此不在乎员工的高流失率,不计算员工流失造成的人
【机 构】
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菏泽师专
【出 处】
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山东省农业管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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