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吐哈油田公司工程技术研究院质量检测中心是吐哈油田唯一具有油气产品和油田化学剂质量检验资质的专业化技术服务单位，现有员工31人，其中党员6人，女员工24人。2006年实行市场化运作以后，中心党支部为适应新形势、新任务和员工队伍的新变化，开展了以“喜报、贺卡、家书、讲座”为载体的班组文化建设活动，促进了班组和谐，推动了各项工作任务圆满完成。
一份喜报寄深情
——增强队伍向心力
吐哈油田地处新疆鄯善，员工来自大江南北，多数是上世纪九十年代志愿申请支援新疆建设的学生。虽然许多员工在新疆建立了自己的小家，但远在千里之外的父母却成了他们永久的挂牵。为了帮助员工更好地向父母表达思念之情，党支部决定向每位获得处级以上先进荣誉员工的父母寄送一份喜报，喜报由班子成员亲自设计，上面配有一幅荣誉员工披红戴花的彩色照片，制作得十分精美。
2007年元月，油田公司劳模俞江山的岳母前来油田探亲，党支部书记前去探望时，拿出还没有做好的喜报样本交给老人看。白发苍苍的老人捧着喜报，双手微微颤抖，看一眼照片，看一眼女婿，嘴里不停地说：“好，好，感谢中心领导的培养，谢谢大家对江山工作的支持……”老人拿着喜报久久不肯放下，当大家说做好后再给她送来时，老人说：“不，我就要这份，它更有意义。”说完就小心翼翼地把这份喜报揣在了怀里。
这年春节，共发出喜报11份，很快就收到了老人们的回信、回电，他们表示，非常感谢油田对自己子女的培养，为子女的成长进步感到欣慰，希望子女为油田做出更大的贡献。员工陈海军的父亲在回信中说：“春节前收到你们寄来的喜报，我们全家为之高兴。这份喜报，使躺在病床上的我有了生活的信心，给我们全家的春节增添了一种特别的气氛……”从这封信中，大家才得知，这位老人去年底就得了重病，但陈海军考虑工作离不开，就一直没跟领导说。
2008年元月底，袁林荣获工程院“优秀员工”称号，中心把这份喜报寄给了她远在山东农村的公婆。收到儿媳获奖的喜报之后，两位60多岁的老人非常激动，为了给中心领导打一个感谢电话，他们奔波了10多里路程，才找到一部公用电话。老人在电话里激动地说：“没想到远在千里还能收到儿媳获奖的喜报，袁林是一个非常孝顺贤惠的儿媳，她给俺们家争了光，她的成绩和组织的培养分不开。”
一份份喜报，将员工、家人、单位更加紧密地联系起来了，这三者共同关注油田的发展，共同分享单位成长和员工进步带来的喜悦，相互之间的关系更加融洽了。
一张贺卡暖人心
——增强队伍凝聚力
2007年7月28日，晨会上，部署完一天的工作，工会主席拿出一张贺卡：“今天是一个人的特殊日子，希望大家给以祝福！”大家的目光一下子集中在王春花的身上，今天是她的生日。工会主席热情地宣读大家的贺辞：“祝你生日快乐，你的成熟、稳重、有条不紊让每个人都感到踏实。”在热烈的掌声中，王春花的脸上洋溢着感激和幸福。
在这个大家庭中，每个人都有自己的个性，有人生性张扬，有人沉默是金；有人天生乐观，有人多愁善感；有人善谋划，有人重实干。俗话说，“三个女人一台戏”。24位女员工，大都是上班忙工作，下班操家务，难免就把一些烦心事带到了岗位上，不经意就会影响相互的团结。为此，党支部决定开展“阳光生日”活动，使大家的心贴得更近，把大家的力聚在一起。
生日贺卡上印着员工的生活照或工作照，写有大家殷切的寄语，比如，给公司劳模写的是：“祝贺你抵达了生命之路的又一个里程碑，愿你每天都像过生日一样充满喜悦，愿你成就大业，名利双收。”给安全员写的是：“在你生日之际，向你致以亲切的祝贺，感谢你为平安做出的贡献！生日意味着一个新的开端，意味着把握新生活的机会，在新的一年里，又将平平安安每一天！”给病困员工写的是：“青春的树越长越葱茏，生命的花愈开愈艳丽。在你生日的这一天，请接受我们的祝福，愿你快乐健康，生活越来越美好！”给新员工写的是：“你的加入，使我们这个团队更具生机和活力。愿你的生活充满无穷快乐，愿今后的每一天都能给你留下温馨的回忆！”
除了“阳光生日”活动，中心还积极为员工解决衣食住行问题，每季度举办一次“心连心”恳谈会，努力使中心成为可信赖、可依靠的“职工之家”。
一封家书保平安
——增强队伍执行力
“失去安全，一无所有”。一封“安全家书”，呼唤安全责任意识的回归；互动式安全管理，推动家人与员工共筑安全长堤。
中心作业接触的多是易燃易爆的天然气、液化气，还有高压注水系统、污染性极强的钻井液、化学助剂，无论是现场取样还是室内检测，都具有较高的危险性。中心不仅严格执行各项安全生产规章制度，而且努力提高员工的安全意识。为此，中心在员工亲属中开展了为员工“写一封安全家书”活动。目前，已收到安全家书202份。
有丈夫对妻子的叮咛：“安全是最美丽、最动人、最实在的幸福！”“安全是一种责任，安全是无价宝。”“为了我，为了这个家，为了睡梦中儿子那甜美的微笑，请你一定时刻牢记‘注意安全’这四个字。”
有妻子对丈夫的寄语：“我们有一个温馨的家，家里有可爱的儿女，想念你的妻子在等着你。‘安全是根绳，牵着千万人，安全是根线，连着亲人念”。“你的安全就是我们家的幸福。”“只有两地分居的夫妻，才能更深体会到一家人相聚时的温馨；嫁给石油人，最需要你平安回家带来的慰藉。”
有儿女对父母的情怀：“您是家里的主力，也是单位不可缺少的成员。您一定要注意安全，失去安全就失去了一切。”
年轻员工刘建兰还没有成家，父母又不在身边。开展安全家书活动后，她就自己给自己写了一份安全家书：“第一次给自己写信，感到几分好笑。但是，想到自己远离父母、独自一人在这个视安全如生命的岗位上时，又觉得理所当然。不为别的，只为让疼爱自己、远在家乡的父母放心，让关心自己的领导和员工放心……”
这个活动开展以后，员工接到家人的电话多了。一次，司机李子刚半开玩笑地说：“老婆一天三个电话，真是烦透了，不是问上没上井，就是问喝没喝酒，还提醒我多向老师傅们学习，把我当成了小孩子啦！”
征集安全家书使员工的亲人也加入到安全管理队伍中来了，他们成了特殊的安全监督员、教育员、预报员和联防员。
一堂讲座提素质
——增强员工创造力
“技术、安全、和谐”课堂，是员工展示才华、相互学习、共同提高的平台。
为帮助员工妥善处理工作数量与质量、安全与效益、技术与发展的关系，提升员工的创造力，中心开辟了“技术、安全、和谐”课堂。在课堂上，管理人员讲形势任务，技术人员讲技术原理，操作人员讲操作技能。目前，中心全部人员都已上过讲台。这个课堂大大促进了员工学习的积极性，加强了信息知识技术技能的交流与沟通，提高了员工系统思考、自我管理、解决难题和创新工作的能力，为中心的持续发展奠定了坚实的基础。
除此之外，中心还开展了“每日一问、每周一练、每月一比、每年一评”活动，建立了图书阅览专柜，开通了网上开心答题系统，实施了定期三岗轮换制，大力培养复合型人才。
班组文化建设取得了显著的效果：中心的工作业绩突出，实现了技术服务收入的持续增长，年增长率达到35%以上；安全文明生产实现了“零污染、零事故、零伤害、零损失”的目标；员工队伍技术素质明显提高，拓展了油液检测、污水评价、药剂筛选和化学剂评价等技术服务项目，涌现出一批公司劳动模范、优秀党务工作者、科技标兵、三八红旗手、安全生产先进个人；中心先后获得全国学习型班组以及油田公司先进党支部、党员先锋岗、巾帼建功岗、劳动竞赛红旗工区、安全生产班组、基层建设红旗示范点等荣誉称号。
一份喜报寄深情
——增强队伍向心力
吐哈油田地处新疆鄯善，员工来自大江南北，多数是上世纪九十年代志愿申请支援新疆建设的学生。虽然许多员工在新疆建立了自己的小家，但远在千里之外的父母却成了他们永久的挂牵。为了帮助员工更好地向父母表达思念之情，党支部决定向每位获得处级以上先进荣誉员工的父母寄送一份喜报，喜报由班子成员亲自设计，上面配有一幅荣誉员工披红戴花的彩色照片，制作得十分精美。
2007年元月，油田公司劳模俞江山的岳母前来油田探亲，党支部书记前去探望时，拿出还没有做好的喜报样本交给老人看。白发苍苍的老人捧着喜报，双手微微颤抖，看一眼照片，看一眼女婿，嘴里不停地说：“好，好，感谢中心领导的培养，谢谢大家对江山工作的支持……”老人拿着喜报久久不肯放下，当大家说做好后再给她送来时，老人说：“不，我就要这份，它更有意义。”说完就小心翼翼地把这份喜报揣在了怀里。
这年春节，共发出喜报11份，很快就收到了老人们的回信、回电，他们表示，非常感谢油田对自己子女的培养，为子女的成长进步感到欣慰，希望子女为油田做出更大的贡献。员工陈海军的父亲在回信中说：“春节前收到你们寄来的喜报，我们全家为之高兴。这份喜报，使躺在病床上的我有了生活的信心，给我们全家的春节增添了一种特别的气氛……”从这封信中，大家才得知，这位老人去年底就得了重病，但陈海军考虑工作离不开，就一直没跟领导说。
2008年元月底，袁林荣获工程院“优秀员工”称号，中心把这份喜报寄给了她远在山东农村的公婆。收到儿媳获奖的喜报之后，两位60多岁的老人非常激动，为了给中心领导打一个感谢电话，他们奔波了10多里路程，才找到一部公用电话。老人在电话里激动地说：“没想到远在千里还能收到儿媳获奖的喜报，袁林是一个非常孝顺贤惠的儿媳，她给俺们家争了光，她的成绩和组织的培养分不开。”
一份份喜报，将员工、家人、单位更加紧密地联系起来了，这三者共同关注油田的发展，共同分享单位成长和员工进步带来的喜悦，相互之间的关系更加融洽了。
一张贺卡暖人心
——增强队伍凝聚力
2007年7月28日，晨会上，部署完一天的工作，工会主席拿出一张贺卡：“今天是一个人的特殊日子，希望大家给以祝福！”大家的目光一下子集中在王春花的身上，今天是她的生日。工会主席热情地宣读大家的贺辞：“祝你生日快乐，你的成熟、稳重、有条不紊让每个人都感到踏实。”在热烈的掌声中，王春花的脸上洋溢着感激和幸福。
在这个大家庭中，每个人都有自己的个性，有人生性张扬，有人沉默是金；有人天生乐观，有人多愁善感；有人善谋划，有人重实干。俗话说，“三个女人一台戏”。24位女员工，大都是上班忙工作，下班操家务，难免就把一些烦心事带到了岗位上，不经意就会影响相互的团结。为此，党支部决定开展“阳光生日”活动，使大家的心贴得更近，把大家的力聚在一起。
生日贺卡上印着员工的生活照或工作照，写有大家殷切的寄语，比如，给公司劳模写的是：“祝贺你抵达了生命之路的又一个里程碑，愿你每天都像过生日一样充满喜悦，愿你成就大业，名利双收。”给安全员写的是：“在你生日之际，向你致以亲切的祝贺，感谢你为平安做出的贡献！生日意味着一个新的开端，意味着把握新生活的机会，在新的一年里，又将平平安安每一天！”给病困员工写的是：“青春的树越长越葱茏，生命的花愈开愈艳丽。在你生日的这一天，请接受我们的祝福，愿你快乐健康，生活越来越美好！”给新员工写的是：“你的加入，使我们这个团队更具生机和活力。愿你的生活充满无穷快乐，愿今后的每一天都能给你留下温馨的回忆！”
除了“阳光生日”活动，中心还积极为员工解决衣食住行问题，每季度举办一次“心连心”恳谈会，努力使中心成为可信赖、可依靠的“职工之家”。
一封家书保平安
——增强队伍执行力
“失去安全，一无所有”。一封“安全家书”，呼唤安全责任意识的回归；互动式安全管理，推动家人与员工共筑安全长堤。
中心作业接触的多是易燃易爆的天然气、液化气，还有高压注水系统、污染性极强的钻井液、化学助剂，无论是现场取样还是室内检测，都具有较高的危险性。中心不仅严格执行各项安全生产规章制度，而且努力提高员工的安全意识。为此，中心在员工亲属中开展了为员工“写一封安全家书”活动。目前，已收到安全家书202份。
有丈夫对妻子的叮咛：“安全是最美丽、最动人、最实在的幸福！”“安全是一种责任，安全是无价宝。”“为了我，为了这个家，为了睡梦中儿子那甜美的微笑，请你一定时刻牢记‘注意安全’这四个字。”
有妻子对丈夫的寄语：“我们有一个温馨的家，家里有可爱的儿女，想念你的妻子在等着你。‘安全是根绳，牵着千万人，安全是根线，连着亲人念”。“你的安全就是我们家的幸福。”“只有两地分居的夫妻，才能更深体会到一家人相聚时的温馨；嫁给石油人，最需要你平安回家带来的慰藉。”
有儿女对父母的情怀：“您是家里的主力，也是单位不可缺少的成员。您一定要注意安全，失去安全就失去了一切。”
年轻员工刘建兰还没有成家，父母又不在身边。开展安全家书活动后，她就自己给自己写了一份安全家书：“第一次给自己写信，感到几分好笑。但是，想到自己远离父母、独自一人在这个视安全如生命的岗位上时，又觉得理所当然。不为别的，只为让疼爱自己、远在家乡的父母放心，让关心自己的领导和员工放心……”
这个活动开展以后，员工接到家人的电话多了。一次，司机李子刚半开玩笑地说：“老婆一天三个电话，真是烦透了，不是问上没上井，就是问喝没喝酒，还提醒我多向老师傅们学习，把我当成了小孩子啦！”
征集安全家书使员工的亲人也加入到安全管理队伍中来了，他们成了特殊的安全监督员、教育员、预报员和联防员。
一堂讲座提素质
——增强员工创造力
“技术、安全、和谐”课堂，是员工展示才华、相互学习、共同提高的平台。
为帮助员工妥善处理工作数量与质量、安全与效益、技术与发展的关系，提升员工的创造力，中心开辟了“技术、安全、和谐”课堂。在课堂上，管理人员讲形势任务，技术人员讲技术原理，操作人员讲操作技能。目前，中心全部人员都已上过讲台。这个课堂大大促进了员工学习的积极性，加强了信息知识技术技能的交流与沟通，提高了员工系统思考、自我管理、解决难题和创新工作的能力，为中心的持续发展奠定了坚实的基础。
除此之外，中心还开展了“每日一问、每周一练、每月一比、每年一评”活动，建立了图书阅览专柜，开通了网上开心答题系统，实施了定期三岗轮换制，大力培养复合型人才。
班组文化建设取得了显著的效果：中心的工作业绩突出，实现了技术服务收入的持续增长，年增长率达到35%以上；安全文明生产实现了“零污染、零事故、零伤害、零损失”的目标；员工队伍技术素质明显提高，拓展了油液检测、污水评价、药剂筛选和化学剂评价等技术服务项目，涌现出一批公司劳动模范、优秀党务工作者、科技标兵、三八红旗手、安全生产先进个人；中心先后获得全国学习型班组以及油田公司先进党支部、党员先锋岗、巾帼建功岗、劳动竞赛红旗工区、安全生产班组、基层建设红旗示范点等荣誉称号。