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本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低;不同性别的员工工作幸福感存在差异。影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协调、自我实现、组织认同等因素。
企业青年员工工作幸福感的调查研究
【摘 要】
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本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低;不同性别的员工工作幸福感存在差异。影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院硕士,重庆大学应用心理学研究所所长
【出 处】
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青年探索
【发表日期】
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2006年01期
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