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本文首先分析了绩效考核理论的研究现状，提出了绩效考核的新视角——关系绩效。继而介绍了关系绩效的定义、关系绩效理论的提出和研究背景、其构成因素以及它对公共部门人员绩效考核的贡献。最后简单介绍了关系绩效测量中的人格因素大五模型及其中国化运用。
关系绩效：绩效考核的新视角
【摘 要】
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本文首先分析了绩效考核理论的研究现状，提出了绩效考核的新视角——关系绩效。继而介绍了关系绩效的定义、关系绩效理论的提出和研究背景、其构成因素以及它对公共部门人员绩
【机 构】
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中山大学政务学院行政管理专业05级硕士研究生
【出 处】
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中山大学研究生学刊(社会科学版)
【发表日期】
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2006年2期
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