论文部分内容阅读
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对坚持工人阶级的主人翁地位，提升国有企业核心竞争力，具有十分重要的意义。以往的国有企业管理更重视和强调的是有形管理，即生产管理、安全管理和设备管理等，并没有把思想政治工作纳入管理范畴中。在当前市场竞争激烈的情况下，要想促进国有企业有更好地发展，亟须我们加强对国有企业管理中的思想政治工作。
思想政治工作沿革
在人类发展的任何一个阶段都有思想政治教育，古代虽无思想政治工作这个词汇，但是事实上已经很早就有思想政治工作了，例如《战国策》中的名篇，苏秦以连横说秦，李斯的《谏逐客书》都是古代版本的思想政治工作的典型。古代的这种思想政治工作可以说非常之多。思想政治教育工作虽古已有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义活动有关。1920年导师列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”“政治教育工作”两个概念。1934年斯大林在苏共十七大会的报告中，提出了“政治思想工作”“思想工作”两个概念。1945年毛泽东主席在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。1951年刘少奇同志在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东主席在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了深入阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。
思想政治工作是一定的阶级、政治集团和企业，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为、世界观、人生观、道德观问题，还要起到鼓舞士气、团结一致等作用。
思想政治工作在国有企业管理中的重要性
逐利性是市场经济的重要特征，也是主要动力。但这并不意味着在市场经济条件下，忽视思想政治工作在国有企业管理中的重要性。纵观国际国内知名的大公司，无一不把加强对员工风貌、责任心、团队意识、进取心的培养作为提升公司核心竞争力的重要途径。因此，思想政治工作在国有企业中的作用既有直接的，也有间接的，主要体现在以下两个方面。
思想政治工作是国有企业的稳定器。企业发展中，稳定压倒一切。只有企业的稳定，才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对员工精神文明的建设。这样才能保证企业稳定发展。另一方面，国有企业坚持思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。
思想政治工作出生产力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，主动性才会被调动，才会自觉地提高业务能力，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平。可见思想政治工作是影响员工的工作效率最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展牢不可分的。所以思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。
做好国有企业思想政治工作应注意的几个问题
加强思想政治工作，须坚持以人为本。在加强思想政治工作中，要耐心细致，切实了解职工内心的最真实想法，掌握好每一个职工的情况，把做好职工思想政治工作与帮助解决职工实际问题结合起来，让职工无后顾之忧。对职工在工作中取得的成绩及时给予表扬、肯定和奖励，对存在的问题和风细雨地给予指出纠正，使职工在工作中有一种成就感。使职工感觉到自己是企业大家庭中的一份子，是家里人，由此产生出与企业同呼吸、共命运的使命感和责任感。在思想政治工作中，必须坚持把尊重人、理解人、激励人放在首位，探索出以沟通交流开展思想政治工作的新方法，新途径。
加强思想政治工作，须以企业经营为主。在当前激烈的市场经济竞争中，发展是国有企业的第一要务，经济效益是企业的命脉。要发展，首先是人的思想的解放，人的思想的解放离不开加强思想政治工作。所以国有企业开展思想政治工作的思路是务实、管用的。首先是紧紧围绕生产经营重心开展思想政治工作。开展与经营活动密切相关的教育活动，把职工的思想统一在齐心协力为企业创造更高效益上，发挥思想政治工作的巨大作用；其次围绕国有企业发展的战略目标，实行思想政治工作与企业管理标准相融合。一方面要完善各项管理制度，推行制度的刚性高压线制度和方针目标的严格考核。另一方面，强化职工的质量意识、标准意识、制度意识，树立精品观念，使企业刚性制度与柔性的思想政治工作有机结合。
加强国有思想政治工作，须与企业文化建设有机结合。良好的企业文化，不仅能成功地把全体员工的个人价值取向引导到企业的总体目标上，对员工有很强的感召力，还能使整个社会增强对国有企业的认同感，从而为企业的发展提供源源不竭的动力。所以在企业发展的进程中，要求思想政治工作的方法、必须同企业文化融为一体，相辅相成。因此，国有企业加强思想政治工作，必须做到与企业文化建设紧密结合。
思想政治工作贯穿于国有企业生产经营的全过程，它是国有企业管理中的一项重要职能。过去我们实际重视的是有形管理，而忽视、甚至是无视了无形管理，致使思想政治工作渗透不到生产经营中，软弱无力，更无法形成全员抓思想政治工作的局面，制约着国有企业的更快发展。因此要求在国有企业管理中要以人为本，要把思想政治工作同企业生产经营、企业文化做到有机结合，相互作用，相信可以为国有企业的发展提供强大的发展动力。
（责任编辑：陈海峰）
思想政治工作沿革
在人类发展的任何一个阶段都有思想政治教育，古代虽无思想政治工作这个词汇，但是事实上已经很早就有思想政治工作了，例如《战国策》中的名篇，苏秦以连横说秦，李斯的《谏逐客书》都是古代版本的思想政治工作的典型。古代的这种思想政治工作可以说非常之多。思想政治教育工作虽古已有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义活动有关。1920年导师列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”“政治教育工作”两个概念。1934年斯大林在苏共十七大会的报告中，提出了“政治思想工作”“思想工作”两个概念。1945年毛泽东主席在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。1951年刘少奇同志在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东主席在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了深入阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。
思想政治工作是一定的阶级、政治集团和企业，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为、世界观、人生观、道德观问题，还要起到鼓舞士气、团结一致等作用。
思想政治工作在国有企业管理中的重要性
逐利性是市场经济的重要特征，也是主要动力。但这并不意味着在市场经济条件下，忽视思想政治工作在国有企业管理中的重要性。纵观国际国内知名的大公司，无一不把加强对员工风貌、责任心、团队意识、进取心的培养作为提升公司核心竞争力的重要途径。因此，思想政治工作在国有企业中的作用既有直接的，也有间接的，主要体现在以下两个方面。
思想政治工作是国有企业的稳定器。企业发展中，稳定压倒一切。只有企业的稳定，才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对员工精神文明的建设。这样才能保证企业稳定发展。另一方面，国有企业坚持思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。
思想政治工作出生产力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，主动性才会被调动，才会自觉地提高业务能力，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平。可见思想政治工作是影响员工的工作效率最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展牢不可分的。所以思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。
做好国有企业思想政治工作应注意的几个问题
加强思想政治工作，须坚持以人为本。在加强思想政治工作中，要耐心细致，切实了解职工内心的最真实想法，掌握好每一个职工的情况，把做好职工思想政治工作与帮助解决职工实际问题结合起来，让职工无后顾之忧。对职工在工作中取得的成绩及时给予表扬、肯定和奖励，对存在的问题和风细雨地给予指出纠正，使职工在工作中有一种成就感。使职工感觉到自己是企业大家庭中的一份子，是家里人，由此产生出与企业同呼吸、共命运的使命感和责任感。在思想政治工作中，必须坚持把尊重人、理解人、激励人放在首位，探索出以沟通交流开展思想政治工作的新方法，新途径。
加强思想政治工作，须以企业经营为主。在当前激烈的市场经济竞争中，发展是国有企业的第一要务，经济效益是企业的命脉。要发展，首先是人的思想的解放，人的思想的解放离不开加强思想政治工作。所以国有企业开展思想政治工作的思路是务实、管用的。首先是紧紧围绕生产经营重心开展思想政治工作。开展与经营活动密切相关的教育活动，把职工的思想统一在齐心协力为企业创造更高效益上，发挥思想政治工作的巨大作用；其次围绕国有企业发展的战略目标，实行思想政治工作与企业管理标准相融合。一方面要完善各项管理制度，推行制度的刚性高压线制度和方针目标的严格考核。另一方面，强化职工的质量意识、标准意识、制度意识，树立精品观念，使企业刚性制度与柔性的思想政治工作有机结合。
加强国有思想政治工作，须与企业文化建设有机结合。良好的企业文化，不仅能成功地把全体员工的个人价值取向引导到企业的总体目标上，对员工有很强的感召力，还能使整个社会增强对国有企业的认同感，从而为企业的发展提供源源不竭的动力。所以在企业发展的进程中，要求思想政治工作的方法、必须同企业文化融为一体，相辅相成。因此，国有企业加强思想政治工作，必须做到与企业文化建设紧密结合。
思想政治工作贯穿于国有企业生产经营的全过程，它是国有企业管理中的一项重要职能。过去我们实际重视的是有形管理，而忽视、甚至是无视了无形管理，致使思想政治工作渗透不到生产经营中，软弱无力，更无法形成全员抓思想政治工作的局面，制约着国有企业的更快发展。因此要求在国有企业管理中要以人为本，要把思想政治工作同企业生产经营、企业文化做到有机结合，相互作用，相信可以为国有企业的发展提供强大的发展动力。
（责任编辑：陈海峰）