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国有民办高校建立以“待遇市场化”为特征的工资福利制度，是其运行机制灵活性的重要体现，保证了运行效率和质量的提高，也充分体现了教师的劳动价值，对促进行国有民办高校各项建设特别是师资队伍建设起着举足轻重的作用。
待遇市场化:工资福利制度的理性选择──国有民办高校师资管理谈之二
【摘 要】
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国有民办高校建立以“待遇市场化”为特征的工资福利制度，是其运行机制灵活性的重要体现，保证了运行效率和质量的提高，也充分体现了教师的劳动价值，对促进行国有民办高校各项建设
【机 构】
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宁波大学人事处
【出 处】
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宁波大学学报：教育科学版
【发表日期】
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2000年1期
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