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职场,就是人们在滚滚红尘中磨砺心性的修炼场,更是纷繁人生的体验场、复杂人性的表演场、人品和能力的检验场。因此,每个职场中人要想晋升顺利,心情舒畅,必须有非同凡响的“金刚钻”。
近期,我对那些在职场混得不错的人进行了访谈,发现他们对自己职场生涯满意度较高,人际关系比较和谐,自我价值感较强,生活态度积极乐观,一般都是单位的骨干力量或中层以上领导,也是别人眼里的“职场达人”。
跟这些“职场达人”们接触,我发现他们有惊人的共同特征,这些共同特征就是让他们能够立足于职场的核心竞争力。
選择职业和选择伴侣一样,如果你喜欢自己的职业,就会忠于自己的团队,全情投入工作。如果不能忠于自己的团队,就没有归属感,你感觉自己永远是局外人,领导自然也只会让你当个“局外人”。铁打的营盘流水的兵,职场人才流动迅速,去留之间都在考验着人性。领导不会重用一个与团队貌合神离、见利忘义的人。因此那些能够在关键时刻与团队共进退、忠心耿耿促进团队发展的人,才最有发展前景。
不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留。不要认为缺了你,团队就无法运转。滴水融入大海才能成为浪花,个人融入团队才能成就辉煌。因此,忠于团队是职场精英们的首要素质。
忠于团队的人有大格局,能够站在领导的立场上思考问题,从单位大局出发权衡利益得失,在外界诱惑面前经得起考验,以单位利益为重,能做到去小我而保大局。
忠于团队的人能够做到:人在单位心在团队。这是一种深度的融入,不仅仅把职业当作养家糊口的手段,而是当作精神寄托和实现自己人生价值的平台。因此,他们能够充分发掘自身潜力,发挥自己的天赋才华,努力为单位创造价值,并能及时与上级分享自己的想法和创意,让自己的生命在职场绽放光彩。
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同化,学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。如今,很多单位考察员工的首要条件就是敬业,其次才是专业水平。
敬业的人能够积极主动承担责任,工作时不讨价还价,不需要领导拿着鞭子催促才去落实,而是能够高标准、高效率地完成工作任务。不仅做好“分内”事,而且能延展性地做好“分外”事,领导要求一步,人能做到三步,达到最佳效果。
敬业的人不是干点工作就急于表功,而是能够拿捏好主动的尺度,既不急于表现、出风头,更不会超越职责界限,抢别人的工作。
职场达人一般勇于承担责任,不为错误找理由,不让问题“踢皮球”,不把矛盾上交给领导,不把责罚转移给下属。因此,他们总是被领导青睐、下属信任。
职场达人的工作效率都很高。他们不穷忙瞎忙,而是会列出工作计划,一段时期内心无旁骛地做好一件事。他们绝不会拖延磨蹭,而是很会统筹利用时间,苦干加巧干,做出令人瞩目的业绩。这才是他们的硬实力!
职场达人一般都清楚了解自我展示和自我炫耀的界限,能很好地把握言行的尺度。他们都很低调,从来不会邀功请赏,更不会在同事面前炫耀。即便自己做出成绩,他们也不会锋芒毕露,或者摆架子耍资格。因为,他们明白:水低成海,人低为王。真正有底气的人,是那些不事张扬、低调内敛的人。
职场达人重在修德养心,对周围人、身边事都心怀感恩和珍惜。他们重视单位给予自己学习、成长、历练的每次机会,工作从不挑肥拣瘦,再苦再累也不抱怨;他们珍惜同事之情,能够胸怀坦荡地与同事合作共赢;他们尊重每位客户和工作对象,把人性的善良展现在工作当中,成为赢得别人信任的“金石品质”。
职场达人一般既能干又会说,善于沟通,有和谐的人际关系。他们相信所有事情都是可以通过沟通解决的,因此遇到困难也从不害怕,而是会积极寻求解决办法,从而化危为机,达成目标。
人心自有公道,职场自有规则。决定职场高度的还是自身资源和人品底色,不论是职场新人,还是“老江湖”,只要具备以上三个特征和素质,在职场中站稳脚跟并打拼出一片令自己满意的新天地,应该指日可待。
〔编辑:潘金瑞〕
近期,我对那些在职场混得不错的人进行了访谈,发现他们对自己职场生涯满意度较高,人际关系比较和谐,自我价值感较强,生活态度积极乐观,一般都是单位的骨干力量或中层以上领导,也是别人眼里的“职场达人”。
跟这些“职场达人”们接触,我发现他们有惊人的共同特征,这些共同特征就是让他们能够立足于职场的核心竞争力。
特征一:忠于团队不二心
選择职业和选择伴侣一样,如果你喜欢自己的职业,就会忠于自己的团队,全情投入工作。如果不能忠于自己的团队,就没有归属感,你感觉自己永远是局外人,领导自然也只会让你当个“局外人”。铁打的营盘流水的兵,职场人才流动迅速,去留之间都在考验着人性。领导不会重用一个与团队貌合神离、见利忘义的人。因此那些能够在关键时刻与团队共进退、忠心耿耿促进团队发展的人,才最有发展前景。
不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留。不要认为缺了你,团队就无法运转。滴水融入大海才能成为浪花,个人融入团队才能成就辉煌。因此,忠于团队是职场精英们的首要素质。
忠于团队的人有大格局,能够站在领导的立场上思考问题,从单位大局出发权衡利益得失,在外界诱惑面前经得起考验,以单位利益为重,能做到去小我而保大局。
忠于团队的人能够做到:人在单位心在团队。这是一种深度的融入,不仅仅把职业当作养家糊口的手段,而是当作精神寄托和实现自己人生价值的平台。因此,他们能够充分发掘自身潜力,发挥自己的天赋才华,努力为单位创造价值,并能及时与上级分享自己的想法和创意,让自己的生命在职场绽放光彩。
特征二:敬业负责有成效
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同化,学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。如今,很多单位考察员工的首要条件就是敬业,其次才是专业水平。
敬业的人能够积极主动承担责任,工作时不讨价还价,不需要领导拿着鞭子催促才去落实,而是能够高标准、高效率地完成工作任务。不仅做好“分内”事,而且能延展性地做好“分外”事,领导要求一步,人能做到三步,达到最佳效果。
敬业的人不是干点工作就急于表功,而是能够拿捏好主动的尺度,既不急于表现、出风头,更不会超越职责界限,抢别人的工作。
职场达人一般勇于承担责任,不为错误找理由,不让问题“踢皮球”,不把矛盾上交给领导,不把责罚转移给下属。因此,他们总是被领导青睐、下属信任。
职场达人的工作效率都很高。他们不穷忙瞎忙,而是会列出工作计划,一段时期内心无旁骛地做好一件事。他们绝不会拖延磨蹭,而是很会统筹利用时间,苦干加巧干,做出令人瞩目的业绩。这才是他们的硬实力!
特征三:低调感恩善沟通
职场达人一般都清楚了解自我展示和自我炫耀的界限,能很好地把握言行的尺度。他们都很低调,从来不会邀功请赏,更不会在同事面前炫耀。即便自己做出成绩,他们也不会锋芒毕露,或者摆架子耍资格。因为,他们明白:水低成海,人低为王。真正有底气的人,是那些不事张扬、低调内敛的人。
职场达人重在修德养心,对周围人、身边事都心怀感恩和珍惜。他们重视单位给予自己学习、成长、历练的每次机会,工作从不挑肥拣瘦,再苦再累也不抱怨;他们珍惜同事之情,能够胸怀坦荡地与同事合作共赢;他们尊重每位客户和工作对象,把人性的善良展现在工作当中,成为赢得别人信任的“金石品质”。
职场达人一般既能干又会说,善于沟通,有和谐的人际关系。他们相信所有事情都是可以通过沟通解决的,因此遇到困难也从不害怕,而是会积极寻求解决办法,从而化危为机,达成目标。
人心自有公道,职场自有规则。决定职场高度的还是自身资源和人品底色,不论是职场新人,还是“老江湖”,只要具备以上三个特征和素质,在职场中站稳脚跟并打拼出一片令自己满意的新天地,应该指日可待。
〔编辑:潘金瑞〕