【摘 要】
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目的:重症监护室护理管理过程中,施以新型岗位管理模式干预,观察应用效果.方法:2017年1月-2018年4月于本院实施新型岗位管理模式,对重症监护室进行分层管理、分层定级,观察新
【机 构】
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绵阳四 0 四医院重症监护室 四川 绵阳 621000
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目的:重症监护室护理管理过程中,施以新型岗位管理模式干预,观察应用效果.方法:2017年1月-2018年4月于本院实施新型岗位管理模式,对重症监护室进行分层管理、分层定级,观察新型岗位管理模式实施前后,护理人员工作满意度及患者满意度变化.结果:新型岗位管理模式实行后,患者满意度明显提升,护理质量得以改善,护理人员工作满意度较高,护理流程规范,实施前后对比差异显著.讨论:重症监护室患者护理管理过程中施以新型岗位管理模式具有显著效果,有利于改善护理水平,提升护患满意度,具有临床应用价值.
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