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构建和完善激励性薪酬体系及长效激励机制,对民办高校转型发展具有重要战略意义。运用SWOT分析方法,深入分析民办高校薪酬态势的机遇、威胁、优势与劣势,结合SWOT矩阵表列举战略组合并进行具体论述,提出激励性薪酬策略,旨在为民办高校发展决策提供借鉴。
基于SWOT分析的独立学院激励性薪酬策略
【摘 要】
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构建和完善激励性薪酬体系及长效激励机制,对民办高校转型发展具有重要战略意义。运用SWOT分析方法,深入分析民办高校薪酬态势的机遇、威胁、优势与劣势,结合SWOT矩阵表列举
【机 构】
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北京理工大学珠海学院
【出 处】
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高教学刊
【发表日期】
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2019年17期
【基金项目】
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广东省教育厅2017年教改项目“面向区域产业转型升级的地方普通高校应用型转型研究”（粤教高函〔2018〕1号）;北京理工大学珠海学院教改项目“面向区域产业转型升级的地方普通高校应用型转型研究”（编号：2017020JXGG）
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