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老实的人不会干事，能干事的人不让人放心。找个好帮手代自己主持公司的改革，自己早点退休，怎么就那么难呢?
一
在行业小圈子里，什么消息都传得快，连谁家的什么总监哪个经理到职离职都不是秘密。孙成刚知道，自己这个董事长和手下总经理的恩恩怨怨早成了大家的谈资。他懒得多想，这商场上，一怕不够狠，二怕不够快，灰溜溜走人的又不是我。
天成集团是一家专门做电子元件的企业，年销售额早就上亿。老板孙成刚在无数次市内外优秀企业家座谈会上说：“天成就是我孙成刚一手一脚带大的孩子，是我孙成刚的命!”
过了将近二十年顺风顺水的日子，孙成刚突然发现，不少曾经被自己远远甩在身后的企业正在迅速赶上，尤其是业内第二的盈达，那销售额一年一个台阶地在向上飙升，天成却从一年前开始在原地徘徊。天成和盈达竞争归竞争，也有合作的项目，开个行业座谈会也是常打照面，所以孙成刚不久就知道了，盈达动了大手术，引进了新的管理体制，一改过去人浮于事等弊端。
孙成刚也不舍糊，引进了一个又一个行业精英。为什么是“一个又一个”呢?因为人家呆不了多久就辞职了——平地起高楼，内部制度化，认规定不认人情，在相当于零的基础上为天成打造专业销售团队，铺设销售渠道，总会被以孙成刚的小舅子陆伟为首的销售部门消极抵制，被孙成刚的铁哥们陈瑞负责的财务部门卡得死紧。工作怎么开展?在家族企业里搞改革，真是自寻死路。
孙成刚一直不觉得天成是家族企业。公司里就一个小舅子跑跑销售，一个老朋友管管财务，大权还在自己手中，一切行动都是以自己的命令为依据嘛，哪有电视里面那些老板的儿子女儿三亲六戚抢得不可开交的事情发生?这哪算家族企业了?
一个又一个离职的“精英”好歹引起了孙成刚的警觉。孙成刚并不糊涂，他也感到公司越来越大，自己越来越力不从心。从前孙成刚叫得出每位员工的名字，现在。有的员工连老板是谁都不知道。有次孙成刚没带随从走进公司，前台新来的小妹妹还问他找哪位呢!
那年夏天，读大学的侄女来天成实习当秘书。女孩打电话到盈达确认下午会面的时间，对方开玩笑：“哟，天成也学会提前确认行程了啊!”孙成刚听说，心里哼了一声。狗眼看人低啊!那好，这次我真下定决心，斩草除根，公司制度化，把经营权和所有权彻底分开!把自己也关到门外去。
就这样姚伟来到了天成公司。在前期沟通的时候，姚伟比较冷静，孙成刚倒是挺激动，当姚伟提到在家族企业做事会有很多难以想象的困难时，孙成刚表态：你放心，你来了，我给你让位。除了年头看看发展规划，年尾数数钱，需要我签字的地方签个字，我什么都不问，跟老婆南山种花去。公司一切交给你，该打招呼的人我也打了，挡道的、该走的，自然都得走。
选定了良辰吉日，孙成刚宣布辞去天成总经理的职务，只担任董事长，同时，当着全体干部的面，把公司公章交给了姚伟，以示郑重。
二
辞去总经理职务后的第一天，孙成刚还是起了个太早，吃了早饭，下车间看看，就相当于晨练。这是孙成刚十几年来雷打不动的习惯。车间主任一见他就迎上来：“董事长您真是不辞辛劳啊……”这话听，了十几年了，但今天听着，有说不出的别扭。
孙成刚讪讪地回到了家，拿起报纸，觉得哪条新闻都没意思，开电视，看到什么电视剧都没逻辑。老伴看他一脸毛躁的样子，笑道：“这才第一天呢，不习惯啊?该不会这么快就得了什么退休综合症吧?”
孙成刚一脸无奈。熬到晚上终于躺上床，却翻来覆去睡不着。这一天没到厂里，没进办公室，没人敲门向他报告，没有扯皮要他作主，没能摩挲摩挲公司的公章……心慌啊，搜肠刮肚的难受。
老伴又出主意：“要不让陆伟来跟你聊聊公司的事儿?免得你天天穷担心。”一提这名字。孙成刚一阵无名火噌地就烧起来了：“叫他来做什么?你还叫得动这大忙人?以前呢，是见天的来，我见他的次数比儿子还多!现在呢。都不见影儿，真是人走茶凉!”
忍了几个星期，孙成刚最终没忍住，还是去了办公室。姚伟出差了。孙成刚坐在大班椅上，发现自己能干的事儿还是看报纸喝茶。
把秘书叫进来——以前那位能干的秘书已经成了总经理的左膀右臂，这位新人，纯属是来守董事长办公室大门的。想了想，还是问她最近集团有什么大动作没有。
秘书似乎准备已久，将近期的人事变动、集团业绩一一报来：姚伟成立了战略发展部，引进了好几个销售人才，为销售部门出谋划策，并亲自带队出动，积极拓展集团在西北和华北的市场。一个多月来效果不错……
孙成刚挺高兴，自己的眼光很好嘛，姚伟能亲自去一线拓展业务，倒是跟当年自己亲自带队搞研发有一拼，这样踏实的作风，确实难得。
孙成刚心里舒服了。又让秘书叫陆伟到办公室来。陆伟进门第一句话就是：“你可来了!”孙成刚心想，还等你亲自登门?
陆伟愣了一下，“姐夫，不，董事长，不是我不想到你那儿去，实在是最近忙得要死啊。我们的姚大经理，三天两头就发什么营销手册啊，渠道营销的东西下来学习，让人下来讲课，还要考试、自讲，你说我除了跑业务，学习，还有时间去哪儿啊?”
孙成刚一听，就知道陆伟有抵触情绪，他竟然有点莫名的高兴和奇怪的优越感——这年轻人，还是嫩了点儿啊。
“胡说八道。当年我们是靠什么做业务的?都靠关系?让你学习是好事。还找这么多理由。我告诉你，现在公司的首要大事就是改革，任何与改革相悖的人和事，都只有离开。”孙成刚表明自己的态度。
陆伟仍在那儿嘟嘟囔囔。过了一会儿问道：“董事长，我们部门要扩编的事儿，上个月你已经批准了，现在又不动了。你看是不是……”
孙成刚想，这事儿早就决定了，也不违背姚伟现在的大方向，点头道：“你把报告拿来，我签字就是了。”
孙成刚半眯着眼看着小舅子乐呵呵地出去了，还得靠我才能镇得住这帮人啊!在签字的时候。孙成刚更是长长舒了一口气。
三
孙成刚正愁寂寞的时候，西北片区的总经理来告“御状”了。
姚伟去了西北坐地指挥。算是全面监管了业务，从往来账目历史数据看起，然后要当地业务员带集团下去的人熟悉情况，走访客户。“这是不放心我，来查账了是吧?下一步是准备干嘛啊?撵我走?”
这位片区经理从二十年前进入天成，背着产品当拓荒牛，孙成刚都得叫声“老哥”。“怎么可能呢?天成不干这种卸磨杀驴的蠢事。你放心吧，新官上任三把火，他刚来，不是很了解情况，也想赶快做出成绩让董事会满意嘛。”孙成刚忙劝解。
“他可是天天开会讲，要改变思路，把天成的产品打造成高品质高技术含量 高价格的高端品牌，这跟咱们之前的想法可是背道而驰啊。还搞什么绩效考核，我手下都炸窝了!”片区经理和孙成刚以前就通过气，采用降价的办法，用价格战收复失地，这样，跟在后面的企业必须随之降价，业内的小企业只有退出或者被并购。
孙成刚赶紧安抚老战友。毕竟这也是一面之词，他转过头来就给姚伟打电话。
姚伟的解释也很合理，老产品可以降价，博市场欢心，新产品，要提高价格，这样，不但集团效益不受损失，也能提高自己的品牌合金量。而且今后，天成要走的就是高端路线，以便在一片混战中脱颖而出，继续保持行业领先地位。
孙成刚心里也明白，降价不降价是引子，真正让那位大哥冒火的是小姚把绩效考核落了实，影响了他的利益。孙成刚还是选择支持姚伟。
没想到从那天开始，他的手机、家里的电话就没断过，各地片区经理都来倒苦水，大喊吃不消。
孙成刚有点慌了，他打电话给姚伟，治大国如烹小鲜，第一刀还是别开狠了。姚伟话说得很客气，态度很坚决：第一步最关键，要是现在不坚持，后面的改革就根本没法进行。这次，他是要唱黑脸唱到底。
他能唱黑脸，孙成刚却没法挥泪斩马谡。这边小舅子陆伟怒冲冲地跑来说，扩编的事儿姐夫你都签字了，咋还不给办下来。
一问之下，是这样的：孙董签字后还得盖章。这公章保管在秘书室。在程序上是必须得总经理签字。或者是董事会决议，才能加盖公章，否则按照集团规定，即便盖了章，还是无效的。
孙成刚只觉得血一下子涌上脸：“老子还没死呢，说话就不算数了!”
陆伟对姚伟积怨已久。立刻带着一帮老员工上请愿书，要孙成刚回来掌权。孙成刚一方面担心，一方面居然觉得刺激，似乎回到了当年开疆拓土的急风暴雨中。他颇为激动地说：“各位放心。你们在天成多年，天成是不会亏待你们的，工作照做，改革会继续，但会根据情况做出适当变化。”
底下的员工是很会看领导脸色，见最高领导——董事长发话了，你空降的总经理没了董事长的支持，还有谁理你?后来的条条款款谁还会认真当一回事?
四
孙成刚仍然不去办公室，但是他的家，却变成了第二个办公室。
陆伟和一帮下属时常来汇报工作。因为有了这一庞大的信息源，孙成刚可以时常电话指挥，发布一些董事长的命令。渐渐地，姚伟对这种方式也不再抵触。
一天陆伟带来一个消息，姚伟跟不少董事会成员来往频繁。孙成刚顿时吓出一身冷汗。
孙成刚查看公司的报袁。业绩有些小小的波动，但还算是小有上升。他也没指望一年两年的，姚伟把公司弄进世界500强。话说回来，公司就算成了500强，但是不姓“孙”，有什么用呢!孩子还是自己的好啊。就像孙成刚一向爱对员工说的，你能力差点没有关系，学习嘛，进步嘛，但是一定要对企业忠诚。
孙成刚现在想起“忠诚”就心酸。姚伟来的时候，自己是怎么掏心掏肺地，怎么一次次压下对他不服的人的，亲戚朋友老部下能得罪的都替他得罪光了，而这姚伟又是怎么回报自己的?
大概是有了部分董事会成员的撑腰，姚伟对孙成刚的电话遥控开始阳奉阴违。更可恶的是，姓姚的把他自己的精英团队逐渐化整为零，变成总公司各个部门的副手，甚至直接空降成为一把手。
但是限于公司规章制度，孙成刚没法明着阻止这一进程!公司的人事任免权就在总经理手上，那公章一盖，谁都得认账。公章啊公章。保住公司得从保住公章开始!
孙成刚提出由自己掌握公章，也有试探的意思——你小子知趣呢，咱们就顺着这个台阶下了。姚伟搬出公司制度，拒绝了，还怕手下员工屈服于孙成刚的“淫威”，把公章转到自己手中保管——当然也没有明着不合作。反正就是公章进了姚伟的办公室就没有出来过。
孙成刚早有准备，立刻在报纸上登出了一则“遗失声明”，称公司的公章遗失，特声明公章作废。第二天，在同样的位置又刊登了一则“新章启用”的声明。
有人担心姚伟去告，孙成刚胸有成竹地说，这是我公司内部的事情，警方无权干涉。他还要折腾，我才要去告呢。他咨询过法律顾问，必要时可以向法院提出总经理不是公司“掌印者”，应将相关文件及公章归还公司法人代表的要求。
五
姚伟终于黯然退场，他传说中的后台也没有跳出来给他撑腰。孙成刚再次回到了他的办公室。
“为了开辟西南市场，业务部希望再次扩编。人事部建议切实实行绩效考核办法……”孙成刚摩挲着那枚小小的公章，决定着盖还是不盖。但是年纪不饶人，文件看久了，难免头晕脖子酸。在这个时候，孙成刚就会想，老实的人不会干事，能干事的人不让人放心。找个好帮手代自己主持公司的改革，自己早点退休，怎么就那么难呢?
编 辑 唐 婷
一
在行业小圈子里，什么消息都传得快，连谁家的什么总监哪个经理到职离职都不是秘密。孙成刚知道，自己这个董事长和手下总经理的恩恩怨怨早成了大家的谈资。他懒得多想，这商场上，一怕不够狠，二怕不够快，灰溜溜走人的又不是我。
天成集团是一家专门做电子元件的企业，年销售额早就上亿。老板孙成刚在无数次市内外优秀企业家座谈会上说：“天成就是我孙成刚一手一脚带大的孩子，是我孙成刚的命!”
过了将近二十年顺风顺水的日子，孙成刚突然发现，不少曾经被自己远远甩在身后的企业正在迅速赶上，尤其是业内第二的盈达，那销售额一年一个台阶地在向上飙升，天成却从一年前开始在原地徘徊。天成和盈达竞争归竞争，也有合作的项目，开个行业座谈会也是常打照面，所以孙成刚不久就知道了，盈达动了大手术，引进了新的管理体制，一改过去人浮于事等弊端。
孙成刚也不舍糊，引进了一个又一个行业精英。为什么是“一个又一个”呢?因为人家呆不了多久就辞职了——平地起高楼，内部制度化，认规定不认人情，在相当于零的基础上为天成打造专业销售团队，铺设销售渠道，总会被以孙成刚的小舅子陆伟为首的销售部门消极抵制，被孙成刚的铁哥们陈瑞负责的财务部门卡得死紧。工作怎么开展?在家族企业里搞改革，真是自寻死路。
孙成刚一直不觉得天成是家族企业。公司里就一个小舅子跑跑销售，一个老朋友管管财务，大权还在自己手中，一切行动都是以自己的命令为依据嘛，哪有电视里面那些老板的儿子女儿三亲六戚抢得不可开交的事情发生?这哪算家族企业了?
一个又一个离职的“精英”好歹引起了孙成刚的警觉。孙成刚并不糊涂，他也感到公司越来越大，自己越来越力不从心。从前孙成刚叫得出每位员工的名字，现在。有的员工连老板是谁都不知道。有次孙成刚没带随从走进公司，前台新来的小妹妹还问他找哪位呢!
那年夏天，读大学的侄女来天成实习当秘书。女孩打电话到盈达确认下午会面的时间，对方开玩笑：“哟，天成也学会提前确认行程了啊!”孙成刚听说，心里哼了一声。狗眼看人低啊!那好，这次我真下定决心，斩草除根，公司制度化，把经营权和所有权彻底分开!把自己也关到门外去。
就这样姚伟来到了天成公司。在前期沟通的时候，姚伟比较冷静，孙成刚倒是挺激动，当姚伟提到在家族企业做事会有很多难以想象的困难时，孙成刚表态：你放心，你来了，我给你让位。除了年头看看发展规划，年尾数数钱，需要我签字的地方签个字，我什么都不问，跟老婆南山种花去。公司一切交给你，该打招呼的人我也打了，挡道的、该走的，自然都得走。
选定了良辰吉日，孙成刚宣布辞去天成总经理的职务，只担任董事长，同时，当着全体干部的面，把公司公章交给了姚伟，以示郑重。
二
辞去总经理职务后的第一天，孙成刚还是起了个太早，吃了早饭，下车间看看，就相当于晨练。这是孙成刚十几年来雷打不动的习惯。车间主任一见他就迎上来：“董事长您真是不辞辛劳啊……”这话听，了十几年了，但今天听着，有说不出的别扭。
孙成刚讪讪地回到了家，拿起报纸，觉得哪条新闻都没意思，开电视，看到什么电视剧都没逻辑。老伴看他一脸毛躁的样子，笑道：“这才第一天呢，不习惯啊?该不会这么快就得了什么退休综合症吧?”
孙成刚一脸无奈。熬到晚上终于躺上床，却翻来覆去睡不着。这一天没到厂里，没进办公室，没人敲门向他报告，没有扯皮要他作主，没能摩挲摩挲公司的公章……心慌啊，搜肠刮肚的难受。
老伴又出主意：“要不让陆伟来跟你聊聊公司的事儿?免得你天天穷担心。”一提这名字。孙成刚一阵无名火噌地就烧起来了：“叫他来做什么?你还叫得动这大忙人?以前呢，是见天的来，我见他的次数比儿子还多!现在呢。都不见影儿，真是人走茶凉!”
忍了几个星期，孙成刚最终没忍住，还是去了办公室。姚伟出差了。孙成刚坐在大班椅上，发现自己能干的事儿还是看报纸喝茶。
把秘书叫进来——以前那位能干的秘书已经成了总经理的左膀右臂，这位新人，纯属是来守董事长办公室大门的。想了想，还是问她最近集团有什么大动作没有。
秘书似乎准备已久，将近期的人事变动、集团业绩一一报来：姚伟成立了战略发展部，引进了好几个销售人才，为销售部门出谋划策，并亲自带队出动，积极拓展集团在西北和华北的市场。一个多月来效果不错……
孙成刚挺高兴，自己的眼光很好嘛，姚伟能亲自去一线拓展业务，倒是跟当年自己亲自带队搞研发有一拼，这样踏实的作风，确实难得。
孙成刚心里舒服了。又让秘书叫陆伟到办公室来。陆伟进门第一句话就是：“你可来了!”孙成刚心想，还等你亲自登门?
陆伟愣了一下，“姐夫，不，董事长，不是我不想到你那儿去，实在是最近忙得要死啊。我们的姚大经理，三天两头就发什么营销手册啊，渠道营销的东西下来学习，让人下来讲课，还要考试、自讲，你说我除了跑业务，学习，还有时间去哪儿啊?”
孙成刚一听，就知道陆伟有抵触情绪，他竟然有点莫名的高兴和奇怪的优越感——这年轻人，还是嫩了点儿啊。
“胡说八道。当年我们是靠什么做业务的?都靠关系?让你学习是好事。还找这么多理由。我告诉你，现在公司的首要大事就是改革，任何与改革相悖的人和事，都只有离开。”孙成刚表明自己的态度。
陆伟仍在那儿嘟嘟囔囔。过了一会儿问道：“董事长，我们部门要扩编的事儿，上个月你已经批准了，现在又不动了。你看是不是……”
孙成刚想，这事儿早就决定了，也不违背姚伟现在的大方向，点头道：“你把报告拿来，我签字就是了。”
孙成刚半眯着眼看着小舅子乐呵呵地出去了，还得靠我才能镇得住这帮人啊!在签字的时候。孙成刚更是长长舒了一口气。
三
孙成刚正愁寂寞的时候，西北片区的总经理来告“御状”了。
姚伟去了西北坐地指挥。算是全面监管了业务，从往来账目历史数据看起，然后要当地业务员带集团下去的人熟悉情况，走访客户。“这是不放心我，来查账了是吧?下一步是准备干嘛啊?撵我走?”
这位片区经理从二十年前进入天成，背着产品当拓荒牛，孙成刚都得叫声“老哥”。“怎么可能呢?天成不干这种卸磨杀驴的蠢事。你放心吧，新官上任三把火，他刚来，不是很了解情况，也想赶快做出成绩让董事会满意嘛。”孙成刚忙劝解。
“他可是天天开会讲，要改变思路，把天成的产品打造成高品质高技术含量 高价格的高端品牌，这跟咱们之前的想法可是背道而驰啊。还搞什么绩效考核，我手下都炸窝了!”片区经理和孙成刚以前就通过气，采用降价的办法，用价格战收复失地，这样，跟在后面的企业必须随之降价，业内的小企业只有退出或者被并购。
孙成刚赶紧安抚老战友。毕竟这也是一面之词，他转过头来就给姚伟打电话。
姚伟的解释也很合理，老产品可以降价，博市场欢心，新产品，要提高价格，这样，不但集团效益不受损失，也能提高自己的品牌合金量。而且今后，天成要走的就是高端路线，以便在一片混战中脱颖而出，继续保持行业领先地位。
孙成刚心里也明白，降价不降价是引子，真正让那位大哥冒火的是小姚把绩效考核落了实，影响了他的利益。孙成刚还是选择支持姚伟。
没想到从那天开始，他的手机、家里的电话就没断过，各地片区经理都来倒苦水，大喊吃不消。
孙成刚有点慌了，他打电话给姚伟，治大国如烹小鲜，第一刀还是别开狠了。姚伟话说得很客气，态度很坚决：第一步最关键，要是现在不坚持，后面的改革就根本没法进行。这次，他是要唱黑脸唱到底。
他能唱黑脸，孙成刚却没法挥泪斩马谡。这边小舅子陆伟怒冲冲地跑来说，扩编的事儿姐夫你都签字了，咋还不给办下来。
一问之下，是这样的：孙董签字后还得盖章。这公章保管在秘书室。在程序上是必须得总经理签字。或者是董事会决议，才能加盖公章，否则按照集团规定，即便盖了章，还是无效的。
孙成刚只觉得血一下子涌上脸：“老子还没死呢，说话就不算数了!”
陆伟对姚伟积怨已久。立刻带着一帮老员工上请愿书，要孙成刚回来掌权。孙成刚一方面担心，一方面居然觉得刺激，似乎回到了当年开疆拓土的急风暴雨中。他颇为激动地说：“各位放心。你们在天成多年，天成是不会亏待你们的，工作照做，改革会继续，但会根据情况做出适当变化。”
底下的员工是很会看领导脸色，见最高领导——董事长发话了，你空降的总经理没了董事长的支持，还有谁理你?后来的条条款款谁还会认真当一回事?
四
孙成刚仍然不去办公室，但是他的家，却变成了第二个办公室。
陆伟和一帮下属时常来汇报工作。因为有了这一庞大的信息源，孙成刚可以时常电话指挥，发布一些董事长的命令。渐渐地，姚伟对这种方式也不再抵触。
一天陆伟带来一个消息，姚伟跟不少董事会成员来往频繁。孙成刚顿时吓出一身冷汗。
孙成刚查看公司的报袁。业绩有些小小的波动，但还算是小有上升。他也没指望一年两年的，姚伟把公司弄进世界500强。话说回来，公司就算成了500强，但是不姓“孙”，有什么用呢!孩子还是自己的好啊。就像孙成刚一向爱对员工说的，你能力差点没有关系，学习嘛，进步嘛，但是一定要对企业忠诚。
孙成刚现在想起“忠诚”就心酸。姚伟来的时候，自己是怎么掏心掏肺地，怎么一次次压下对他不服的人的，亲戚朋友老部下能得罪的都替他得罪光了，而这姚伟又是怎么回报自己的?
大概是有了部分董事会成员的撑腰，姚伟对孙成刚的电话遥控开始阳奉阴违。更可恶的是，姓姚的把他自己的精英团队逐渐化整为零，变成总公司各个部门的副手，甚至直接空降成为一把手。
但是限于公司规章制度，孙成刚没法明着阻止这一进程!公司的人事任免权就在总经理手上，那公章一盖，谁都得认账。公章啊公章。保住公司得从保住公章开始!
孙成刚提出由自己掌握公章，也有试探的意思——你小子知趣呢，咱们就顺着这个台阶下了。姚伟搬出公司制度，拒绝了，还怕手下员工屈服于孙成刚的“淫威”，把公章转到自己手中保管——当然也没有明着不合作。反正就是公章进了姚伟的办公室就没有出来过。
孙成刚早有准备，立刻在报纸上登出了一则“遗失声明”，称公司的公章遗失，特声明公章作废。第二天，在同样的位置又刊登了一则“新章启用”的声明。
有人担心姚伟去告，孙成刚胸有成竹地说，这是我公司内部的事情，警方无权干涉。他还要折腾，我才要去告呢。他咨询过法律顾问，必要时可以向法院提出总经理不是公司“掌印者”，应将相关文件及公章归还公司法人代表的要求。
五
姚伟终于黯然退场，他传说中的后台也没有跳出来给他撑腰。孙成刚再次回到了他的办公室。
“为了开辟西南市场，业务部希望再次扩编。人事部建议切实实行绩效考核办法……”孙成刚摩挲着那枚小小的公章，决定着盖还是不盖。但是年纪不饶人，文件看久了，难免头晕脖子酸。在这个时候，孙成刚就会想，老实的人不会干事，能干事的人不让人放心。找个好帮手代自己主持公司的改革，自己早点退休，怎么就那么难呢?
编 辑 唐 婷