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4月下旬的芦山地震中,中国红十字会(以下简称“红会”)在实施救援方面的表现算不上落后,甚至还屡有争先表现。可是,网上一边倒地发出“倒红”的声音,凡是于红会不利的消息,往往得到疯狂传播和议论,在此氛围中,很多早被辟谣的谣言重新粉墨登场,被人们一传再传。
公众对红会的不信任,在2010年由一个网名叫“郭美美”的爱炫富的90后女孩煽起。这个“故事”尽管后来被调查,调查结果显示,这是一场乌龙事件,红会与炫富女孩的财富基本上不沾边,但这个故事激发了公众太多的想象和联想,而且偏偏故事的女主角声称自己与红会有关。
这个故事的微妙之处是,红会无限延伸、有些被过度开发的慈善品牌,与郭美美有着某种牵连。因此,尽管红会本身可自证清白,但它却无法令大众彻底消除对其的“误解”。
这其中,红会在品牌管理方面是有可检讨之处的。但公众对红会的不满和声讨,其实不仅是对红会本身的不满,也是对一种固有体制的不满。这种体制里,缺乏透明,权钱交易、寻租套利是真实存在的。
不难看出,红会的现任领导们具有改革的诚意和决心,为了重树红会的公众形象,也做了大量努力,红会常务副会长赵白鸽甚至前不久还发誓:三年掰不回红会形象将辞职。真乃悲壮。但仅凭这种决心,就能挽回红会的公众形象吗?
至少在依托于官方背景的复杂身份,以及数千家各級红会均互相独立、不受总会制约的现有格局下,很难让人真正看到希望。以红会现任领导们的身份和能力,只可能在现有体制下进行“修修补补”,而不太可能进行根本性变革。
局部的修补、基于现有体制平台的些许变革,或许能一定程度上提升其运作效率和透明度,但并不能真正拯救红会。
换句话说,就算这种体制变革的可能性真的存在,它也不太可能一朝一夕实现。因为这将是利益格局的一次深度调整。
在这种改革实现以前,是不是红会就应该解散呢?显然不是,红会的灾难防备体系及志愿者队伍都是较为强大的,因为它的另一身份是“政府在人道领域的得力助手”,其资源优势是一般性的社会公益机构难以比拟的。
因此,在红会高层领导已经具备十足的改革决心的情况下,社会还是应该对红会多一些理性和宽容。听其言,观其行,乐见其改变,监督其行为,用外部压力促使其产生内部改革动力,一步步建起信息公开透明机制,用更加开放的胸怀参与更多的社会合作,建立让专业的人干专业的事的社会事务协调机制。
这并不能保证红会今后就不再出现问题。出现问题就理性面对问题,解决问题,促使其改变产生问题的机制,使其逐步趋于合理化。
当然,要想对得起公众的善心,重建公信力,红会还得想清楚自己的存在形式,避免不了一场深刻的体制改革。
不解决制度性瓶颈,现任管理层就算再努力,也只可能是事倍功半。
公众对红会的不信任,在2010年由一个网名叫“郭美美”的爱炫富的90后女孩煽起。这个“故事”尽管后来被调查,调查结果显示,这是一场乌龙事件,红会与炫富女孩的财富基本上不沾边,但这个故事激发了公众太多的想象和联想,而且偏偏故事的女主角声称自己与红会有关。
这个故事的微妙之处是,红会无限延伸、有些被过度开发的慈善品牌,与郭美美有着某种牵连。因此,尽管红会本身可自证清白,但它却无法令大众彻底消除对其的“误解”。
这其中,红会在品牌管理方面是有可检讨之处的。但公众对红会的不满和声讨,其实不仅是对红会本身的不满,也是对一种固有体制的不满。这种体制里,缺乏透明,权钱交易、寻租套利是真实存在的。
不难看出,红会的现任领导们具有改革的诚意和决心,为了重树红会的公众形象,也做了大量努力,红会常务副会长赵白鸽甚至前不久还发誓:三年掰不回红会形象将辞职。真乃悲壮。但仅凭这种决心,就能挽回红会的公众形象吗?
至少在依托于官方背景的复杂身份,以及数千家各級红会均互相独立、不受总会制约的现有格局下,很难让人真正看到希望。以红会现任领导们的身份和能力,只可能在现有体制下进行“修修补补”,而不太可能进行根本性变革。
局部的修补、基于现有体制平台的些许变革,或许能一定程度上提升其运作效率和透明度,但并不能真正拯救红会。
换句话说,就算这种体制变革的可能性真的存在,它也不太可能一朝一夕实现。因为这将是利益格局的一次深度调整。
在这种改革实现以前,是不是红会就应该解散呢?显然不是,红会的灾难防备体系及志愿者队伍都是较为强大的,因为它的另一身份是“政府在人道领域的得力助手”,其资源优势是一般性的社会公益机构难以比拟的。
因此,在红会高层领导已经具备十足的改革决心的情况下,社会还是应该对红会多一些理性和宽容。听其言,观其行,乐见其改变,监督其行为,用外部压力促使其产生内部改革动力,一步步建起信息公开透明机制,用更加开放的胸怀参与更多的社会合作,建立让专业的人干专业的事的社会事务协调机制。
这并不能保证红会今后就不再出现问题。出现问题就理性面对问题,解决问题,促使其改变产生问题的机制,使其逐步趋于合理化。
当然,要想对得起公众的善心,重建公信力,红会还得想清楚自己的存在形式,避免不了一场深刻的体制改革。
不解决制度性瓶颈,现任管理层就算再努力,也只可能是事倍功半。