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事业单位的中层干部作为单位的中坚力量和排头兵,其素质的好坏及能力的高低,很大程度上影响着单位的运行水平和发展方向。而目前传统任命制的种种弊端影响了中层管理人才的选拔,实行中层领导竞聘上岗制既是人事制度改革的必然要求,也是在竞争日趋激烈的今天,把德才兼备、勇于创新、年富力强的管理人才选拔到中层领导岗位的有效方法。