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本文对高校科技人力资源的绩效评估进行了客观理性的分析和科学合理的构想,从坚持评估多元化、注意高校科技人力资源的特殊性、适当把握发展性评估与终结性评估、尊重学校定位与特色、强化绩效反馈的作用等方面提出建议,以绩效评估促进高校科技人力资源开发管理科学化。
试论高校科技人力资源的绩效评估
【摘 要】
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本文对高校科技人力资源的绩效评估进行了客观理性的分析和科学合理的构想,从坚持评估多元化、注意高校科技人力资源的特殊性、适当把握发展性评估与终结性评估、尊重学校定
【机 构】
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兰州大学教育学院
【出 处】
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长春工业大学学报：高教研究版
【发表日期】
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2012年2期
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