【摘 要】
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本文首先就科研事业单位进行人力资源规划与管理中容易存在的主要问题进行了简要的阐述,接着分析了在科研事业单位人力资源管理中实行柔性管理的优越性。最后针对于此,提出了
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本文首先就科研事业单位进行人力资源规划与管理中容易存在的主要问题进行了简要的阐述,接着分析了在科研事业单位人力资源管理中实行柔性管理的优越性。最后针对于此,提出了运用柔性管理方式,提升科研事业单位人力资源规划与管理的策略。
This paper first briefly introduces the main problems that are prone to exist in the planning and management of human resources in scientific research institutes, and then analyzes the superiority of implementing flexible management in the human resources management of research institutes. Finally, in view of this, put forward the strategy of using flexible management to improve the human resources planning and management of research institutions.
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