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绩效评价是企业战略控制的关键环节，绩效评价方法的选择对于战略控制的有效性尤为重要。文章应用平衡计分卡构建战略控制框架，从战略控制角度应用熵值法对战略绩效综合评价中的权系数进行客观赋值，弥补了传统评价法的不足，能够有效反映企业作为复杂开放系统评价指标的重要性和绩效的变化规律。依据所建模型及公式进行实证分析，测评结果能够有效反映企业战略绩效。