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2010年，作为首批试点单位的深圳市卫生监督局，在市政府启动行政机关公务员分类管理改革．配套政策及时跟进的保驾护航下，进行了卫生监督系统的公务员分类管理试点。试点的主要方式是：根据现有的卫生监督公务员职位划分综合管理类和行政执法类，并根据不同类别职位的特点。不断完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等环节，取得了有效的成果。