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绩效管理首先就必须解决好个人绩效与组织绩效的一致性问题。如果把组织的绩效比喻成一个矢量,那么个人绩效就是构成矢量大小的分矢量。因此要提高总矢量的大小就必须解决好分矢量的方向和大小问题。
绩效管理，莫忘“三性”
【摘 要】
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绩效管理首先就必须解决好个人绩效与组织绩效的一致性问题。如果把组织的绩效比喻成一个矢量,那么个人绩效就是构成矢量大小的分矢量。因此要提高总矢量的大小就必须解决好
【机 构】
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湖北省电力公司纪检监察部主任
【出 处】
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湖北电业
【发表日期】
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2008年3期
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