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摘 要:薪酬管理是新时期企业(人力资源 )管理的一个中心课题。21世纪的企业从可持续发展的角度,改变管理理念出发,运用科学有效的薪酬管理,满足员工需要、吸引人才、留住人才、激发人的创造性和潜能,实现企业与员工共同发展。新时期员工薪酬释义、新时期薪酬管理体系的科学设计、新时期的薪酬管理与企业文化建设等三个方面就“科学设计员工薪酬,实现企业有效发展”进行了探究。 关键词:科学设计;薪酬管理;企业文化
随着我国经济体制改革的不断深入,企业管理体制和经营机制发生了很大变化,企业的人事制度也进行了相应改革。我国国有企业实行聘任制,是为了选拔建设社会主义事业所需要的各种管
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
对于一部动画作品而言,人物的造型设计必然是“灵魂”所在,它不但能够有效的将人物角色的性格特征充分的体现出来,还能够让观众对故事的情节发展进行更加深入的了解。文章对目前
杰出的运动能力与运动相关基因的多态性密切相关.采用PCR-RFLP方法测定30名越野滑雪运动员与30名普通大学生的基因的多态性.研究结果表明,对照组等位基因频率为Ⅰ=35%,D=65%,基
摘 要:随着全球经济一体化的的逐步形成和经济知识时代的到来,支撑我国发展的要素条件发生变化,创新已经成为企业转变发展方式和优化经济结构的重要抓手。本文从创新人力资源开发机制、创新人力资源激励工作机制、创新人力资源教育机制、创新人力资源绩效评价机制等四个方面就新时期现代企业人力资源激励教育体系进行了探索和研究。 关键词:人力资源;教育激励;创新;开发 2014年3月5日李克强总理在《政府工作报告
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摘 要:从人力资源管理过程的角度分析,一般认为人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性,一方面是来自于对人力资源过程的不善管理。 关键词:人力资源风险;人力资源管理风险;分析 一、人力资源本身的风险 1.人的心理及生理的复杂性。迄今为止关于人的相关研究并没有详细准确地揭示人的全部心理结构及运行机制,一方面人力资源中的个体在决定自己行为时,表现出过程上的不确定性,主要表现在个体信息获
木雕是我国悠久历史文化产物之一,具有较高的艺术价值与实用价值,在不同的年代焕发着不同的光彩.我国传统木雕技艺在民间发展水平极高,对其美学的鉴赏应从雕工技艺、雕刻材料