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黑龙江科技大学管理学院2014级会计专业
摘 要：近些年来，我国企业随着改革开放政策的深入得到快速发展，企业的规模、数量在不断增多，特别是一些重工业的发展带来了一系列的环境问题。因为企业发展带来的环境污染问题已经对我们的日常生活环境带来了严重的影响，所以我们要加强企业环境行为的管理。同时国家和政府也出台了一系列的法律法规，加强企业的环境行为治理，要求企业重点治理环境污染源头，把企业的环境治理工作纳入到企业管理工作内容中，并落实执行，把企业生产环境治理工作列为日常工作。
关键词：企业环境行为；经济分析；探究
目前，随着国家和政府对企业环保工作关注力度加大，很多企业已经把企业环境管理指标列为企业经济管理的一部分，企业环境行为管理指标作为规划、组织、检查以及推进企业管理的重要依据之一。如果企业想要对能源、资源进行估算利用率，必须要借助企业环境行为管理指标，所以确定企业环境管理指标至关重要。企业环境管理指标也是环境监察部门、能源审计部门对企业的环境污染行为考核及能源审核的一项重要依据。本文根据自己多年来的经验以企业经济学为背景，对企业环境行为存在的问题及加强企业环境管理的方法措施。
一、企业环境行为管理的现状分析
企业环境保护机构的素质由企业环境行为管理来确定。企业的高层管理者对企业环境行为管理工作是否重视和企业环境保护机构的素质高低有非常大的关系。我国已经制定了《环境保护法》，并且该法律在不断地完善，对于企业环境污染的治理问题也纳入了国家环保局重点工作项目，但是一些中小企业因为资金问题、环保观念缺乏等原因，到期企业生产环境治理工作一直得不到落实，下面进行详细的介绍。
1.企业对环保工作的迫切性和重要性认识不到位。为了降低环境污染问题，让我们的生活环境更好，缓解企业经济发展和企业环境污染之间的矛盾冲突，国家制定了环境保护法，并在不断完善。要求凡是因为生产运营会给环境带来污染或者生产的某些环节会给自然环境带来负担的企业必须要制定环境治理整改措施，把环境管理工作列为日常工作。但是很多企业对环境管理工作的迫切性和重要性认识的不够，企业高层管理者对企业内部环境行为的管理也没有作为重点工作来抓，导致企业内部环境行为管理上存在很大的漏洞和不完善的地方，比如缺乏企业环境行为管理制度，没有确定企业环境行为管理指标，很多和环境相关的工作懈后等问题。
2.缺乏企业内部环境行为管理指标。企业的环境资源是一种公共的产品，它不具备竞争性和排他性等特点，不具备明确的产权归属。一些企业要做好环境行为管理工作，就需要投入一定的人力和物力，但是环境保护管理工作没有直接的收益，我国目前环保管理监察部门对企业环境行为没有落实明确的责任制，也就是说没有硬性给企业下发环境行为管理指标，我国现阶段只对重工业、冶金企业、化工企业等污染十分严重的企业有硬性的环境行为管理指标。导致有不少企业对下达的环境行为管理指标不重视，放在次要位置。
3.对企业环境行为管理缺乏完善的法律法规做保障。目前我国对企业环境行为的管理仅仅依赖于环境保护法和一些环境保护条例，这些法律法规涵盖的面比较大，没有细化，导致一些企业单位为了节约环境行为治理资金，降低生产成本，钻法律法规的漏洞，并且法律法规对企业环境行为管理没有落实到责任人，一些企业的决策人没有硬性的法律责任约束，导致他们不重视企业环境行为管理工作的开展，对环境管理工作的执行率低，有的单位对于环境管理工作就是做表面工作，应付检查，没有真正想做好企业的环境行为管理工作。另外，企业内部制定环境行为治理小组或者部门单位的成员素质、专业技能、管理水平方面都比较差，急需加强。
4.企业内部因素对企业环境行为的影响。企业要想在竞争激烈的市场上生存，本身的经济压力就比较大，特别是一些中小型企业，本来资金运营都不是十分顺畅，如果在把一部分资金用在企业内部环境治理工作上企业的高层管理是不乐意的，并且每个企业对环境压力的感受是不同的，相应的对环境行为资金的投入也是不同的。对于大型企业来说，企业需要用到的环境资源多，也更加重视企业形象，环保工作抓得严。一些重工业、污染严重的企业迫于国家及政府政策的压力，不得不重视环境管理工作，需投入较多的达标成本。一些中小型企业在竞争的经济市场中只能谋生存发展，没有资金和人力来抓环境管理工作，而一些重工业、重污染的中小型企业没有足够的资金进行环境治理，有的被国家和政府强制停产倒闭。
二、加强企业环境行为管理的有效方法措施
我国现在有不少的企业经济基础还是比较牢靠的，要想提高企业形象，打造好形象、好名声企业就得切实抓好内部的环境行为管理工作，也是对社会负责的一种行为。
1.贯彻落实环境保护法，提高企业环境保护意识。随着工业的发展，环境污染已经成为影响人们生命健康的重大因素之一，我们也深刻认识到企业环境治理工作的迫切性和必须性。所以环保部门必须对企业的环境行为管理工作落实责任制，对企业环境管理指标进一步完善。环境监察管理部门下达一些强制性的指标给企业，让企业把环境管理工作的压力传达到企业决策人那，让企业决策者深刻认识到企业环境管理必须执行，否则企业将会面临强制停产、高额罚款。这样由企业决策者来推进企业环境管理工作，各车间、工段、岗位不但要承包成产指标、经济指标同时也必须对环境指标进行分段承包，利用投入产出法和总量控制法来有效的控制物质流失。
2.完善企业环境管理法律法规。对企业环境管理相关的法律法规进一步完善，主要从企业生产实际出发制定细化的环境管理规定，多宣传环境保护的作用和意义，宣传环境保护法，让企业管理者认识到企业环境污染是违法行为，加强企业领导的环保意识，让企业领导自觉在企业内部推行环境行为管理工作。
3.协调好企业经济发展和环保的关系。现在的企业领导普遍认为环保工作和企业经济收益是互相矛盾，他们片面的认为加强企业环境管理需要投入成本，而没有实际的收益，相对应变向增加了生产成本。但是企业环境治理的好，也提高了企业的形象和在社会上的影响力，这带来的广告效应也是隐性的收益。所以企业的经济和环保工作共同推进是不矛盾的，企业的领导者要看清这个事实。
4.强化企業内部环保机构，对环境进行监督管理。企业要根据环境保护法和相关条例强化企业内部的环保机构，对企业的环境行为进行监察。把企业的环保责任划分给各级领导，让各级领导去做好自己的管辖范围内的环保工作，对于企业整理的环保指标要统一根据公司的决策来做。
5.实施排污内部考核制度。目前，我国的很多企业在环境治理工作上存在经济实力差、污染物排放量约束力差、环境治理技术水平差等问题，企业需要制定内部的排污考核制度，采用超标排放收费的方式，扩大环保的社会影响，是在经济体制改革中增强企业环境监督管理的重要手段和措施，是解决环境污染的有效方法，同时也是我们的一项重要的环保国策。
三、结语
综上所述，本文主要分析了我国企业环境行为存在的问题，然后针对这些问题提出了提高企业环境保护的有效措施。
参考文献：
[1]贺灿飞，高翔，潘峰华，王一帆. 城市可持续发展和企业的环境行为——对昆明市企业环境行为的分析[J]. 城市发展研究，2010，07：29-35+56.
[2]李朝芳. 企业环境行为的价值实现机理研究——基于制度环境的过程分析[J]. 技术经济与管理研究，2015，02：52-56.
[3]张静进，李颖明，王毅，黄宝荣，陈劭锋. 污染密集型企业区域迁移后的环境行为分析[J]. 中国环境管理，2016，02：52-58.
摘 要：近些年来，我国企业随着改革开放政策的深入得到快速发展，企业的规模、数量在不断增多，特别是一些重工业的发展带来了一系列的环境问题。因为企业发展带来的环境污染问题已经对我们的日常生活环境带来了严重的影响，所以我们要加强企业环境行为的管理。同时国家和政府也出台了一系列的法律法规，加强企业的环境行为治理，要求企业重点治理环境污染源头，把企业的环境治理工作纳入到企业管理工作内容中，并落实执行，把企业生产环境治理工作列为日常工作。
关键词：企业环境行为；经济分析；探究
目前，随着国家和政府对企业环保工作关注力度加大，很多企业已经把企业环境管理指标列为企业经济管理的一部分，企业环境行为管理指标作为规划、组织、检查以及推进企业管理的重要依据之一。如果企业想要对能源、资源进行估算利用率，必须要借助企业环境行为管理指标，所以确定企业环境管理指标至关重要。企业环境管理指标也是环境监察部门、能源审计部门对企业的环境污染行为考核及能源审核的一项重要依据。本文根据自己多年来的经验以企业经济学为背景，对企业环境行为存在的问题及加强企业环境管理的方法措施。
一、企业环境行为管理的现状分析
企业环境保护机构的素质由企业环境行为管理来确定。企业的高层管理者对企业环境行为管理工作是否重视和企业环境保护机构的素质高低有非常大的关系。我国已经制定了《环境保护法》，并且该法律在不断地完善，对于企业环境污染的治理问题也纳入了国家环保局重点工作项目，但是一些中小企业因为资金问题、环保观念缺乏等原因，到期企业生产环境治理工作一直得不到落实，下面进行详细的介绍。
1.企业对环保工作的迫切性和重要性认识不到位。为了降低环境污染问题，让我们的生活环境更好，缓解企业经济发展和企业环境污染之间的矛盾冲突，国家制定了环境保护法，并在不断完善。要求凡是因为生产运营会给环境带来污染或者生产的某些环节会给自然环境带来负担的企业必须要制定环境治理整改措施，把环境管理工作列为日常工作。但是很多企业对环境管理工作的迫切性和重要性认识的不够，企业高层管理者对企业内部环境行为的管理也没有作为重点工作来抓，导致企业内部环境行为管理上存在很大的漏洞和不完善的地方，比如缺乏企业环境行为管理制度，没有确定企业环境行为管理指标，很多和环境相关的工作懈后等问题。
2.缺乏企业内部环境行为管理指标。企业的环境资源是一种公共的产品，它不具备竞争性和排他性等特点，不具备明确的产权归属。一些企业要做好环境行为管理工作，就需要投入一定的人力和物力，但是环境保护管理工作没有直接的收益，我国目前环保管理监察部门对企业环境行为没有落实明确的责任制，也就是说没有硬性给企业下发环境行为管理指标，我国现阶段只对重工业、冶金企业、化工企业等污染十分严重的企业有硬性的环境行为管理指标。导致有不少企业对下达的环境行为管理指标不重视，放在次要位置。
3.对企业环境行为管理缺乏完善的法律法规做保障。目前我国对企业环境行为的管理仅仅依赖于环境保护法和一些环境保护条例，这些法律法规涵盖的面比较大，没有细化，导致一些企业单位为了节约环境行为治理资金，降低生产成本，钻法律法规的漏洞，并且法律法规对企业环境行为管理没有落实到责任人，一些企业的决策人没有硬性的法律责任约束，导致他们不重视企业环境行为管理工作的开展，对环境管理工作的执行率低，有的单位对于环境管理工作就是做表面工作，应付检查，没有真正想做好企业的环境行为管理工作。另外，企业内部制定环境行为治理小组或者部门单位的成员素质、专业技能、管理水平方面都比较差，急需加强。
4.企业内部因素对企业环境行为的影响。企业要想在竞争激烈的市场上生存，本身的经济压力就比较大，特别是一些中小型企业，本来资金运营都不是十分顺畅，如果在把一部分资金用在企业内部环境治理工作上企业的高层管理是不乐意的，并且每个企业对环境压力的感受是不同的，相应的对环境行为资金的投入也是不同的。对于大型企业来说，企业需要用到的环境资源多，也更加重视企业形象，环保工作抓得严。一些重工业、污染严重的企业迫于国家及政府政策的压力，不得不重视环境管理工作，需投入较多的达标成本。一些中小型企业在竞争的经济市场中只能谋生存发展，没有资金和人力来抓环境管理工作，而一些重工业、重污染的中小型企业没有足够的资金进行环境治理，有的被国家和政府强制停产倒闭。
二、加强企业环境行为管理的有效方法措施
我国现在有不少的企业经济基础还是比较牢靠的，要想提高企业形象，打造好形象、好名声企业就得切实抓好内部的环境行为管理工作，也是对社会负责的一种行为。
1.贯彻落实环境保护法，提高企业环境保护意识。随着工业的发展，环境污染已经成为影响人们生命健康的重大因素之一，我们也深刻认识到企业环境治理工作的迫切性和必须性。所以环保部门必须对企业的环境行为管理工作落实责任制，对企业环境管理指标进一步完善。环境监察管理部门下达一些强制性的指标给企业，让企业把环境管理工作的压力传达到企业决策人那，让企业决策者深刻认识到企业环境管理必须执行，否则企业将会面临强制停产、高额罚款。这样由企业决策者来推进企业环境管理工作，各车间、工段、岗位不但要承包成产指标、经济指标同时也必须对环境指标进行分段承包，利用投入产出法和总量控制法来有效的控制物质流失。
2.完善企业环境管理法律法规。对企业环境管理相关的法律法规进一步完善，主要从企业生产实际出发制定细化的环境管理规定，多宣传环境保护的作用和意义，宣传环境保护法，让企业管理者认识到企业环境污染是违法行为，加强企业领导的环保意识，让企业领导自觉在企业内部推行环境行为管理工作。
3.协调好企业经济发展和环保的关系。现在的企业领导普遍认为环保工作和企业经济收益是互相矛盾，他们片面的认为加强企业环境管理需要投入成本，而没有实际的收益，相对应变向增加了生产成本。但是企业环境治理的好，也提高了企业的形象和在社会上的影响力，这带来的广告效应也是隐性的收益。所以企业的经济和环保工作共同推进是不矛盾的，企业的领导者要看清这个事实。
4.强化企業内部环保机构，对环境进行监督管理。企业要根据环境保护法和相关条例强化企业内部的环保机构，对企业的环境行为进行监察。把企业的环保责任划分给各级领导，让各级领导去做好自己的管辖范围内的环保工作，对于企业整理的环保指标要统一根据公司的决策来做。
5.实施排污内部考核制度。目前，我国的很多企业在环境治理工作上存在经济实力差、污染物排放量约束力差、环境治理技术水平差等问题，企业需要制定内部的排污考核制度，采用超标排放收费的方式，扩大环保的社会影响，是在经济体制改革中增强企业环境监督管理的重要手段和措施，是解决环境污染的有效方法，同时也是我们的一项重要的环保国策。
三、结语
综上所述，本文主要分析了我国企业环境行为存在的问题，然后针对这些问题提出了提高企业环境保护的有效措施。
参考文献：
[1]贺灿飞，高翔，潘峰华，王一帆. 城市可持续发展和企业的环境行为——对昆明市企业环境行为的分析[J]. 城市发展研究，2010，07：29-35+56.
[2]李朝芳. 企业环境行为的价值实现机理研究——基于制度环境的过程分析[J]. 技术经济与管理研究，2015，02：52-56.
[3]张静进，李颖明，王毅，黄宝荣，陈劭锋. 污染密集型企业区域迁移后的环境行为分析[J]. 中国环境管理，2016，02：52-58.