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近年来医患关系紧张成为社会热点问题，医患纠纷日趋突出，而解决途径以司法和行政等传统途径为主，缺少人文关怀的政策因而很难起到根本的预防作用，只会增加医生对职业风险的回避，医院对医生的人文关怀即是医生健康心理的需要，也是医院和谐发展的需要，更是社会和谐发展的需要。医院若能开展民主化决策与管理，体现对医生更多的人文关怀，注重对医生的教育、沟通，制定更多的人文关怀政策，使医生从更多的压力中解放出来，实现医生的全面发展，从而促进医院和社会的和谐发展。这不失为一个很好的管理方法。