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闯关步步赢
闯关第一步：简历是否“干练”?
可锐的客户群中有一部分职业经历相当丰富主人，但简历投出去后却总是石沉大海。比如有一个37岁的女客户，十几年财务工作经验加上国外CPA资格认证背景，应该说自身条件相当优秀，但奇怪的是，从2004年的4月份到2005年一月份，她一直在寻找适合自己的工作却总是无果。杨建鸿一看对方简历，立马找出症结所在。简历中涉及到的问题纷繁复杂，却没有重点和层次，容易让人产生瞄一眼就想扔的感觉。比如在国外就读期间，她并没有中断财务工作，而且工作时间远远高于读书时间，职业链相当完整。但她却不知道如何用这段丰富的兼职经历让简历“锦上添花”，一味的把种种工作经历描述为兼职，以简言一略而过，完全埋没了自身优秀的学术和工作背景，以至于呈现在面试官面前的仅仅是一个个职业断层，吸引不了“眼球”。
重新包装过后的简历在2005年一月份重新上路，在以EmaiI形式投递后的短短几小时内，即有公司打电话让她第二天去面试，被工作遗忘大半年的她在取得初步成功后终于重拾自信，在面试中表现绝佳。
杨建鸿建议，不要毫无目的把同一份简历发给不同公司，因为各个公司甚至一个公司不同部门相同称谓的职位，其职责要求都会有所区别。根据自己过去所做的工作，去寻找是否有与招聘方的岗位要求描述相匹配的要素，并把其作为重点写进简历，即使它可能不是你目前从事工作的最主要业务范围。
闯关第二步：了解是否透彻?
需了解的情况分为三部分：应聘公司情况、具体地址和个人简历，知己知彼方能百战百胜。
被通知面试说明你的基本条件已符合公司和职位的要求，去面试前要尽量详细地了解招聘方。很多公司都设有公司网站，可以通过网站了解其业务范围、组织结构、公司负责人和公司成长史，明了自己应聘的职位在企业的组织结构中处于哪个部分。向在该公司工作的亲戚、朋友咨询也是一个必要途径。目前被很多职业人所忽视的是了解该企业的文化氛围，一旦自我价值观与应聘单位不相符，应聘也就不具意义了。
其次，所应聘公司的地址和路线也需事先详细打听清楚，可在面试前一天先跑一趟勘察地形。近段时间，可锐也在招聘中，有一位面试者约定时间已过，打来电话问为什么找不到四号楼?问他在哪里。说在现代Soho城，可锐办公地点却设在建外Soho，完全不同的两个地点。出现这种错误就是因为一开始的准备工作不充分。面试者气喘吁吁的赶到面试点，疲惫的状态不仅让面试官对他的印象大打折扣，应聘者自身的求职热情和临场发挥也受到不利影响。
再次，对引起应聘公司兴趣的个人简历也需要在面试前温故一遍，预测面试官大概会针对简历提的问题，有个事先应对之词，面试时就能保持自信和从容。
闯关第三步你做到细节取胜了吗？
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。这里，我们暂且把细节划分为几个部分：
“道具”选择
准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。准备一套不需要太昂贵的职业装是必要的，女性切忌浓妆艳抹，最好不要喷味道浓烈的香水。同时，选择和自己身份相吻合的语言和遣词用字。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。准备好同职业和身份相吻合的行为规范，是职业气质的体现。
基本礼节
进入面试现场时应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。接着应试者应向用人单位问好致意。并报上姓名，此时可顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和对方握手，但视情况而定。不要生搬硬套。其次，在交谈过程中既要自然，不做作，又要有一定的“约束”；不要肆无忌惮，随意走动；不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
再次，在与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。坐姿要端正，不能翘起二郎腿或是晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击，显得极不稳重。
在你进门之后，在与对方打招呼或提问时都要热情地注视对方，保持微笑，显示你既有坚定的性格又有自信心。
求职态度
杨建鸿接待过一个客户，名牌大学硕士研究生毕业，不论从学历背景还是专业技能方面都无可挑剔，但工作几年来却从来没在一家公司待到半年时间。来咨询当天，还未开口，善“察言观色”的杨建鸿就对他打“职场游击战”的原因猜了个八九不离十：求职态度“生病”了。
杨建鸿笑称，进门直到坐下，这位客户嘴里一直嚼着口香糖，显得漫不经心。“当时我正端正地坐着，他却把椅子一斜，脚一跷，耷拉着脑袋半躺着，一幅无精打采的样子。今天我是作为一个专业职业顾问的身份坐在这里，如果换个角色，我是面试官，对于如此员工到我的团队里工作。会让人疑惑他是应该被管理还是被伺候?被淘汰是正常结果，即使他是名校毕业或者是研究生也无济于事。”通过一番交谈，事实果真如此，所有问题的症结就在于他的求职态度。
杨建鸿提醒求职者，在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己严肃一些、态度端正些，说话要自然、谦和、大方，对面试官要尊重。
闯关第四步：面试结束是否表示感谢?
不论面试效果如何，面试完毕都需要向面试官表示感谢。不要过早打听结果，在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
为了加深招聘人员对你的印象，表示自己对此职位的重视，增加求职成功的可能性，可以考虑在面试后的两三天内，主动给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；或用Email发一封简洁的。一页纸以内的感谢信。感谢信的开头应提及你的姓名。简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
闯关第一步：简历是否“干练”?
可锐的客户群中有一部分职业经历相当丰富主人，但简历投出去后却总是石沉大海。比如有一个37岁的女客户，十几年财务工作经验加上国外CPA资格认证背景，应该说自身条件相当优秀，但奇怪的是，从2004年的4月份到2005年一月份，她一直在寻找适合自己的工作却总是无果。杨建鸿一看对方简历，立马找出症结所在。简历中涉及到的问题纷繁复杂，却没有重点和层次，容易让人产生瞄一眼就想扔的感觉。比如在国外就读期间，她并没有中断财务工作，而且工作时间远远高于读书时间，职业链相当完整。但她却不知道如何用这段丰富的兼职经历让简历“锦上添花”，一味的把种种工作经历描述为兼职，以简言一略而过，完全埋没了自身优秀的学术和工作背景，以至于呈现在面试官面前的仅仅是一个个职业断层，吸引不了“眼球”。
重新包装过后的简历在2005年一月份重新上路，在以EmaiI形式投递后的短短几小时内，即有公司打电话让她第二天去面试，被工作遗忘大半年的她在取得初步成功后终于重拾自信，在面试中表现绝佳。
杨建鸿建议，不要毫无目的把同一份简历发给不同公司，因为各个公司甚至一个公司不同部门相同称谓的职位，其职责要求都会有所区别。根据自己过去所做的工作，去寻找是否有与招聘方的岗位要求描述相匹配的要素，并把其作为重点写进简历，即使它可能不是你目前从事工作的最主要业务范围。
闯关第二步：了解是否透彻?
需了解的情况分为三部分：应聘公司情况、具体地址和个人简历，知己知彼方能百战百胜。
被通知面试说明你的基本条件已符合公司和职位的要求，去面试前要尽量详细地了解招聘方。很多公司都设有公司网站，可以通过网站了解其业务范围、组织结构、公司负责人和公司成长史，明了自己应聘的职位在企业的组织结构中处于哪个部分。向在该公司工作的亲戚、朋友咨询也是一个必要途径。目前被很多职业人所忽视的是了解该企业的文化氛围，一旦自我价值观与应聘单位不相符，应聘也就不具意义了。
其次，所应聘公司的地址和路线也需事先详细打听清楚，可在面试前一天先跑一趟勘察地形。近段时间，可锐也在招聘中，有一位面试者约定时间已过，打来电话问为什么找不到四号楼?问他在哪里。说在现代Soho城，可锐办公地点却设在建外Soho，完全不同的两个地点。出现这种错误就是因为一开始的准备工作不充分。面试者气喘吁吁的赶到面试点，疲惫的状态不仅让面试官对他的印象大打折扣，应聘者自身的求职热情和临场发挥也受到不利影响。
再次，对引起应聘公司兴趣的个人简历也需要在面试前温故一遍，预测面试官大概会针对简历提的问题，有个事先应对之词，面试时就能保持自信和从容。
闯关第三步你做到细节取胜了吗？
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。这里，我们暂且把细节划分为几个部分：
“道具”选择
准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。准备一套不需要太昂贵的职业装是必要的，女性切忌浓妆艳抹，最好不要喷味道浓烈的香水。同时，选择和自己身份相吻合的语言和遣词用字。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。准备好同职业和身份相吻合的行为规范，是职业气质的体现。
基本礼节
进入面试现场时应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。接着应试者应向用人单位问好致意。并报上姓名，此时可顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和对方握手，但视情况而定。不要生搬硬套。其次，在交谈过程中既要自然，不做作，又要有一定的“约束”；不要肆无忌惮，随意走动；不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
再次，在与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。坐姿要端正，不能翘起二郎腿或是晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击，显得极不稳重。
在你进门之后，在与对方打招呼或提问时都要热情地注视对方，保持微笑，显示你既有坚定的性格又有自信心。
求职态度
杨建鸿接待过一个客户，名牌大学硕士研究生毕业，不论从学历背景还是专业技能方面都无可挑剔，但工作几年来却从来没在一家公司待到半年时间。来咨询当天，还未开口，善“察言观色”的杨建鸿就对他打“职场游击战”的原因猜了个八九不离十：求职态度“生病”了。
杨建鸿笑称，进门直到坐下，这位客户嘴里一直嚼着口香糖，显得漫不经心。“当时我正端正地坐着，他却把椅子一斜，脚一跷，耷拉着脑袋半躺着，一幅无精打采的样子。今天我是作为一个专业职业顾问的身份坐在这里，如果换个角色，我是面试官，对于如此员工到我的团队里工作。会让人疑惑他是应该被管理还是被伺候?被淘汰是正常结果，即使他是名校毕业或者是研究生也无济于事。”通过一番交谈，事实果真如此，所有问题的症结就在于他的求职态度。
杨建鸿提醒求职者，在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己严肃一些、态度端正些，说话要自然、谦和、大方，对面试官要尊重。
闯关第四步：面试结束是否表示感谢?
不论面试效果如何，面试完毕都需要向面试官表示感谢。不要过早打听结果，在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
为了加深招聘人员对你的印象，表示自己对此职位的重视，增加求职成功的可能性，可以考虑在面试后的两三天内，主动给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；或用Email发一封简洁的。一页纸以内的感谢信。感谢信的开头应提及你的姓名。简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。