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科技期刊的稿件外审是期刊质量控制的重中之重,而外审过程中存在的问题一直困扰着编辑部门。针对目前普遍存在的问题进行分析,认为缺乏有效的激励措施是问题的根源。结合人力资源的激励研究,使用马斯洛需求理论对外审专家的各层次需求进行系统分析,找出了相关的需求并结合实际情况给予了相应的建议,为科技期刊激励外审专家提供了理论基础和依据。