论文部分内容阅读
摘 要：人力资源管理随着全球知识经济的发展而得到重视，如何有效的进行人力资源管理，以及如何应对人力资源发展过程中出现的问题，通过结合政治思想工作，改革人力资源管理模式，促进企业的发展。
关键词：政治思想;人力资源;管理研究
一、企业人力资源管理的现状
1.企业培训。员工的知识水平提升和个人能力的发展是企业不断进步的直接动力。而大多企业为员工提供培训的机会却很少。无法连续地组织系统性的培训，企业利润的获得也受到了员工能力增长缓慢的制约。企业开展的培训多是关注短期经济效益的提高，没有深刻认识培训给企业带来的长远经济效益，而会出现员工离开企业的情况，造成企业人才资源的流失。另外，企业对员工组织培训的内容缺乏技术含量，只进行一般的职业技能培训，缺乏创新意识，不利于员工整体的素质提升。因此降低了培训的效果，导致培训达不到预期的目标。
2.奖励机制。目前企业的奖励办法主要是职务晋升、年终奖、销售提成等。其绩效评估的标准由员工对企业既定目标工作的服从和完成任务的效率来决定。这样的激励方式，过于单一，也很片面，缺乏科学的考核依据，无法调动员工的工作热情和积极性，使员工的潜能在企业中得不到有效的发挥。
3.福利政策。企业里多数员工的工作动力是薪酬待遇。而往往造成企业员工流失的原因也是因为薪酬政策不合理。例如同类工作的员工收入不相同，或者与其他企业同类工作收入差距大等一系列原因，都会造成人力资源损失。
二、政治思想工作在人力资源管理应用的现状
1.企业不重视政治思想工作。随着改革开放，我国社会主义建设的中心转移到经济建设上，而企业一切工作的重心都是围绕着生产经营，创造更高的经济效益。企业里的人员，上至领导，下至员工，都只注重生产经营情况，而对于企业存在的其他问题都不重视，所以政治思想工作也没有得到关注，政治思想工作的开展也就无从谈起。
2.政治思想工作队伍的建设。以生产经营为起点的企业只重视生产经营队伍的建设，而政治工作队伍却逐渐老化，不能与时俱进，仍用旧的观念衡量政治思想工作人员的选任，不能真正发挥政治思想工作队伍的积极作用，制约政治思想工作的发展。
3.政治思想教育的内容。企业在开展政治思想工作时，所进行教育内容缺乏创新，没有及时有效的传达党的最新精神和政策。无法提高员工进行政治思想的学习热情，达不到政治思想工作的基本要求。
4.政治教育的方式。时代在发展，企业的精神面貌也日新月异的变化着，企业员工获取信息知识的途径也逐渐增多，传统的政治思想教育如不革新，就会使员工对政治思想学习产生厌烦，无法整体提高员工的政治思想觉悟，无法激发员工的工作热情。
三、政治思想工作和人力资源管理的有机结合
现代企业的竞争包括资金实力，技术水平和企业环境等，但其决定因素是人力资源。推动企业发展的直接动力是“人”。也是企业发展的主要资源，在企业的人力资源管理中加强政治思想工作，引导员工的思想，使人力资源工作顺利开展。因为政治思想工作是通过做员工的思想工作，使员工的观念发生改变，增加员工在企业中工作的热情，为企业创造更多的收益。人力资源管理也是通过有效的手段，激励员工发挥个人潜能，调动员工积极性，完成预期目标。传统的人力资源管理带有命令的色彩，只注重管理的手段，而现代的人力资源管理注视人的地位，管理更加人性化。所以在人力资源管理过程中开展政治思想工作有利于达到管理的目的。
二者的融合性主要表现在：一是政治思想的导向作用。对员工思想加以引导，使员工树立正确的思想观念，把员工指引社会要求的正确方向，提高员工的自觉性，能够监督和自我批评，培养正确的思想意识和行为规范。二是通过政治思想教育增强凝聚力，通过开展政治思想工作，把员工和企业联系在一起，使员工的个人追求和企业相统一，团结员工的力量，增加员工的责任感和使命感。在企业中发挥自己的才能，增强荣誉感和归属感。三是通过政治思想工作提高员工综合素质。员工的高素质是企业在市场竞争中优势地位的保证。也是人力资源管理工作的重心。因此政治思想工作对提高员工的综合素质有推动作用。四是政治思想工作具有激励作用。积极发挥人力资源的激励机制，利用政治思想教育手段，使员工的内在潜力转换成实际的生产工作能力。政治思想工作和人力资源管理相互协作，促进企业的改革和发展。
四、在人力资源管理中开展政治思想工作的重要性
企业持续发展的政治保证和精神动力是政治思想工作的有效开展。政治思想工作以其具有导向功能，激励功能，凝聚力功能等特点，从根本上调动员工的工作热情和积极性，有效发挥员工的创造性，把企业各层次的人员团结在一起。为建立思想政治工作与管理工作有机结合的有中国特色的社会主义现代化企业管理模式，提供了政治优势和思想保障。政治思想工作在人力资源管理工作中的重要性主要体现在以下几个方面。
1.政治思想工作是基础。在人力资源管理过程中，加强政治思想工作，解决人力资源管理中出现的问题，增强企业的社会责任感，把人力资源管理工作与党的方针政策相结合，缓和矛盾，构建和谐的企业，构建和谐的社会，营造良好的政治思想环境。政治思想工作是人力资源管理的基礎，使人力资源管理人性化，进一步实现企业的利润扩大化。
2.政治思想工作是有效方法。现代人力资源管理的应用还在不断的探索中进行，要在企业实践中不断验证其理论。所以人力资源管理在企业中也面临着机遇和挑战。例如在管理过程中出现的激励机制不健全，薪酬福利不均衡等问题，而通过政治思想工作这一有效方法，正确引导员工的思想情绪，化解员工的内部矛盾，培养员工的正确观念，保证企业生产的顺利进行。改变人力资源管理的生硬手段，改变奖惩等各类规章制度，转变员工作为被管理、被考核、被监督的地位，而达到平等的合作关系，通过政治思想工作营造员工之间的良好人际关系，使各项管理制度顺利执行。
3.树立正确的思想观念。由于一些企业存在着贪污，腐败的现象，一些员工的价值取向是金钱至上，崇尚享乐主义，有损企业的形象，也造成了企业的利益损失。所以有必要在人力资源管理工作中加强政治思想教育，使员工树立正确的理想信念和人生观、价值观。强化企业的人才队伍，对员工的学习，生活，工作，思想等方面都要有所掌握。发挥政治思想工作在人力资源管理中的服务作用。
4.提高企业的凝聚力。人力资源管理中激励的方式有物质激励，自我价值实现激励和精神激励。而政治思想工作直接的作用就是精神激励。通过精神上的支持和鼓励，增加员工的爱岗敬业的热情，使上下级关系融洽，使员工在工作过程中有所成就，从整体上增加企业的凝聚力，应对企业发展变革中的所有难题。
5.促进企业深化改革。企业间的竞争是企业生存和发展所必须面对的，把政治思想工作应用于企业改革当中，调整员工的情绪，调和内部矛盾，调动员工参与改革的热情，发挥员工的主观能动性和创造能力。确保改革顺利进行，通过政治思想教育把员工的个人利益与企业相结合。将政治思想工作长远的精神动力作用到人力资源管理当中，发挥政治思想工作的优势完善现代化企业管理模式。
五、结语
政治思想工作与人力资源管理工作紧密结合，是新时代企业思想工作的发展趋势，了解政治思想工作和人力资源管理工作的内涵，积极发挥政治思想工作的优势，确保人力资源管理工作的顺利开展，实现政治思想工作方式的现代化，继续探索企业政治思想的新方向，促进企业的和谐发展。
参考文献：
[1]李军.中小企业人力资源管理的现状及对策[J].现代国企研究.2017.（3）.
[2]王民.中小企业人力资源管理模式研究[J].人力资源管理.2012（10）.
关键词：政治思想;人力资源;管理研究
一、企业人力资源管理的现状
1.企业培训。员工的知识水平提升和个人能力的发展是企业不断进步的直接动力。而大多企业为员工提供培训的机会却很少。无法连续地组织系统性的培训，企业利润的获得也受到了员工能力增长缓慢的制约。企业开展的培训多是关注短期经济效益的提高，没有深刻认识培训给企业带来的长远经济效益，而会出现员工离开企业的情况，造成企业人才资源的流失。另外，企业对员工组织培训的内容缺乏技术含量，只进行一般的职业技能培训，缺乏创新意识，不利于员工整体的素质提升。因此降低了培训的效果，导致培训达不到预期的目标。
2.奖励机制。目前企业的奖励办法主要是职务晋升、年终奖、销售提成等。其绩效评估的标准由员工对企业既定目标工作的服从和完成任务的效率来决定。这样的激励方式，过于单一，也很片面，缺乏科学的考核依据，无法调动员工的工作热情和积极性，使员工的潜能在企业中得不到有效的发挥。
3.福利政策。企业里多数员工的工作动力是薪酬待遇。而往往造成企业员工流失的原因也是因为薪酬政策不合理。例如同类工作的员工收入不相同，或者与其他企业同类工作收入差距大等一系列原因，都会造成人力资源损失。
二、政治思想工作在人力资源管理应用的现状
1.企业不重视政治思想工作。随着改革开放，我国社会主义建设的中心转移到经济建设上，而企业一切工作的重心都是围绕着生产经营，创造更高的经济效益。企业里的人员，上至领导，下至员工，都只注重生产经营情况，而对于企业存在的其他问题都不重视，所以政治思想工作也没有得到关注，政治思想工作的开展也就无从谈起。
2.政治思想工作队伍的建设。以生产经营为起点的企业只重视生产经营队伍的建设，而政治工作队伍却逐渐老化，不能与时俱进，仍用旧的观念衡量政治思想工作人员的选任，不能真正发挥政治思想工作队伍的积极作用，制约政治思想工作的发展。
3.政治思想教育的内容。企业在开展政治思想工作时，所进行教育内容缺乏创新，没有及时有效的传达党的最新精神和政策。无法提高员工进行政治思想的学习热情，达不到政治思想工作的基本要求。
4.政治教育的方式。时代在发展，企业的精神面貌也日新月异的变化着，企业员工获取信息知识的途径也逐渐增多，传统的政治思想教育如不革新，就会使员工对政治思想学习产生厌烦，无法整体提高员工的政治思想觉悟，无法激发员工的工作热情。
三、政治思想工作和人力资源管理的有机结合
现代企业的竞争包括资金实力，技术水平和企业环境等，但其决定因素是人力资源。推动企业发展的直接动力是“人”。也是企业发展的主要资源，在企业的人力资源管理中加强政治思想工作，引导员工的思想，使人力资源工作顺利开展。因为政治思想工作是通过做员工的思想工作，使员工的观念发生改变，增加员工在企业中工作的热情，为企业创造更多的收益。人力资源管理也是通过有效的手段，激励员工发挥个人潜能，调动员工积极性，完成预期目标。传统的人力资源管理带有命令的色彩，只注重管理的手段，而现代的人力资源管理注视人的地位，管理更加人性化。所以在人力资源管理过程中开展政治思想工作有利于达到管理的目的。
二者的融合性主要表现在：一是政治思想的导向作用。对员工思想加以引导，使员工树立正确的思想观念，把员工指引社会要求的正确方向，提高员工的自觉性，能够监督和自我批评，培养正确的思想意识和行为规范。二是通过政治思想教育增强凝聚力，通过开展政治思想工作，把员工和企业联系在一起，使员工的个人追求和企业相统一，团结员工的力量，增加员工的责任感和使命感。在企业中发挥自己的才能，增强荣誉感和归属感。三是通过政治思想工作提高员工综合素质。员工的高素质是企业在市场竞争中优势地位的保证。也是人力资源管理工作的重心。因此政治思想工作对提高员工的综合素质有推动作用。四是政治思想工作具有激励作用。积极发挥人力资源的激励机制，利用政治思想教育手段，使员工的内在潜力转换成实际的生产工作能力。政治思想工作和人力资源管理相互协作，促进企业的改革和发展。
四、在人力资源管理中开展政治思想工作的重要性
企业持续发展的政治保证和精神动力是政治思想工作的有效开展。政治思想工作以其具有导向功能，激励功能，凝聚力功能等特点，从根本上调动员工的工作热情和积极性，有效发挥员工的创造性，把企业各层次的人员团结在一起。为建立思想政治工作与管理工作有机结合的有中国特色的社会主义现代化企业管理模式，提供了政治优势和思想保障。政治思想工作在人力资源管理工作中的重要性主要体现在以下几个方面。
1.政治思想工作是基础。在人力资源管理过程中，加强政治思想工作，解决人力资源管理中出现的问题，增强企业的社会责任感，把人力资源管理工作与党的方针政策相结合，缓和矛盾，构建和谐的企业，构建和谐的社会，营造良好的政治思想环境。政治思想工作是人力资源管理的基礎，使人力资源管理人性化，进一步实现企业的利润扩大化。
2.政治思想工作是有效方法。现代人力资源管理的应用还在不断的探索中进行，要在企业实践中不断验证其理论。所以人力资源管理在企业中也面临着机遇和挑战。例如在管理过程中出现的激励机制不健全，薪酬福利不均衡等问题，而通过政治思想工作这一有效方法，正确引导员工的思想情绪，化解员工的内部矛盾，培养员工的正确观念，保证企业生产的顺利进行。改变人力资源管理的生硬手段，改变奖惩等各类规章制度，转变员工作为被管理、被考核、被监督的地位，而达到平等的合作关系，通过政治思想工作营造员工之间的良好人际关系，使各项管理制度顺利执行。
3.树立正确的思想观念。由于一些企业存在着贪污，腐败的现象，一些员工的价值取向是金钱至上，崇尚享乐主义，有损企业的形象，也造成了企业的利益损失。所以有必要在人力资源管理工作中加强政治思想教育，使员工树立正确的理想信念和人生观、价值观。强化企业的人才队伍，对员工的学习，生活，工作，思想等方面都要有所掌握。发挥政治思想工作在人力资源管理中的服务作用。
4.提高企业的凝聚力。人力资源管理中激励的方式有物质激励，自我价值实现激励和精神激励。而政治思想工作直接的作用就是精神激励。通过精神上的支持和鼓励，增加员工的爱岗敬业的热情，使上下级关系融洽，使员工在工作过程中有所成就，从整体上增加企业的凝聚力，应对企业发展变革中的所有难题。
5.促进企业深化改革。企业间的竞争是企业生存和发展所必须面对的，把政治思想工作应用于企业改革当中，调整员工的情绪，调和内部矛盾，调动员工参与改革的热情，发挥员工的主观能动性和创造能力。确保改革顺利进行，通过政治思想教育把员工的个人利益与企业相结合。将政治思想工作长远的精神动力作用到人力资源管理当中，发挥政治思想工作的优势完善现代化企业管理模式。
五、结语
政治思想工作与人力资源管理工作紧密结合，是新时代企业思想工作的发展趋势，了解政治思想工作和人力资源管理工作的内涵，积极发挥政治思想工作的优势，确保人力资源管理工作的顺利开展，实现政治思想工作方式的现代化，继续探索企业政治思想的新方向，促进企业的和谐发展。
参考文献：
[1]李军.中小企业人力资源管理的现状及对策[J].现代国企研究.2017.（3）.
[2]王民.中小企业人力资源管理模式研究[J].人力资源管理.2012（10）.