公益性事业单位人力资源管理问题研究

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在任何一个企事业单位中人力资源管理部门缺一不可,其在许多方面都发挥着至关重要的作用,诸如企业人才招聘、人员分配、薪资待遇、公司制度等,能够为企业发展储备充足的资金,满足其发展所需.公益性事业单位在一定程度上会直接关系到人们的日常生活,其主要为经济、社会服务,在促进经济发展、社会进步方面发挥着至关重要的作用.而人力资源管理能够支撑公益性事业单位的发展,当前依然采用传统管理模式,导致各种问题层出不穷.为了更好地满足新形势发展、社会需要,就需要公益性事业单位结合实际情况,深刻剖析人力资源管理中的问题,在此基础上制定一系列切实可行的改进措施,确保能够与时代要求、社会需求相符,从而才能真正实现健康、可持续发展.
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