【摘 要】
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目标管理作为一种动态的现代管理方式,在现代企业管理中被广泛应用。它通过设置目标来激励人的动机,指导人的行为,满足人的需要。它既能实现组织的整体目标,又满足了员工个人
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目标管理作为一种动态的现代管理方式,在现代企业管理中被广泛应用。它通过设置目标来激励人的动机,指导人的行为,满足人的需要。它既能实现组织的整体目标,又满足了员工个人的成就感;既能提高企业的整体效益,又能激发员工的主动性和创造性;既能优化组织的结构和系统,又注重企业文化和人的价值观的培养。因而倍受企业推崇。一、现代企业目标管理的基本特征 1954年管理大师德鲁克(Peter Drucker)提出“目标管理及自我控制”(Management By Objectiveand self-control)的概念以来
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