2005年《中国医学文摘-中医订启》征事

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摘要:建筑企业的内部的发展和管理一直是全社会和相关企业的重点关注。尤其是随着新经营理念的传播,如何改进建筑企业人力资源的管理也成为了一个老生常谈的话题。在人力资源管理中,绩效作为评定员工发展的重要依据,并且也与下一系列工作的发展有关。根据这方面因素,本文将对绩效管理的建筑企业在人力资源管理方面的应用进行探讨研究。  关键词:绩效管理;建筑企业人力资源  1、性能和性能管理  绩效的概念是指管理者和
对象与方法:以神经精神症状如烦躁、焦虑、头晕、失眠、抑郁等为主诉的更年期综合征患者12例,不辨证给予柴胡加龙骨牡蛎汤(7.5g/d,分3次服)2周,为防止处方医师主观因素的影响,对全体病例不进行汉方医学的指标观察。服药2周后自觉症状减轻者,继续服用该方。2个月内症状完全消失者为显效;
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