【摘 要】
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人力资源管理是企业发展的重要内容,而薪酬管理又是人力资源部实现企业目标的重要手段,薪酬管理是否合理影响到企业之后的发展和未来规划。所以企业要想得到企业所需的真正人
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人力资源管理是企业发展的重要内容,而薪酬管理又是人力资源部实现企业目标的重要手段,薪酬管理是否合理影响到企业之后的发展和未来规划。所以企业要想得到企业所需的真正人才,实现公司经济效益最大化,必须把企业人力资源工作中的薪酬管理放在第一位。本文主要针对企业人力资源管理中薪酬管理应用的现状,探讨采取何种策略能有效促进企业健康稳定的持续发展。
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