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劳动者权益维护是中国迈入中等收入水平国家行列后面临的重大问题，科学疏导劳资矛盾成为中国成功跨越“中等收入陷阱”的关键之举。实证研究表明，劳动者的受教育程度、工作经验和技能水平对于提高劳动者权益具有正面作用；户籍、所有制和地区分割是主导不同群体权益差别的核心因素。当前我国劳动者的维权行为主要围绕劳动报酬和工作时间等基本权益展开。从维权影响因素和管理方式来看，制度改革均是未来劳动者权益维护的重点和难点。