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企业,合民意、顺民情则兴,离民意、逆民情则衰。符合员工的意志和愿望,是企业实现和谐不可或缺的前提条件。
《左传·襄公》曰:“八年之中,九合诸侯,如乐之和,无所不谐。”千百年来,人类一直在追求社会的和谐。企业是经济社会的基石,建设和谐企业既是推进和谐社会进程的需要,也是企业实现持续健康发展之必须。
著名红学家周汝昌老先生对“和谐”二字有过诠释:“和”繁体为“”,左边是间屋子,里面悬有三个编钟,下面是一个排箫,表示音乐合奏;右边的“禾”是声旁,寓意庄稼收成了,大家喜气洋洋,天时、地利,人自然“和”了。“谐”字,左边是“言”,右边是“皆”,大家“都能说到一起”,即相合也。两字相加,俨然就是一首美妙的乐曲。
企业内部的和谐状态,也如一首动听的乐曲,员工就是一个个音符,规章制度就是乐曲的节拍。要想企业和谐,就要使员工的内心和谐。内心和谐是一种素质和能力,表明一个人认知健全、明白事理,并能守正心灵、控制情绪。内心和谐也是一种境界和力量,显示出品格高洁、刚正不阿,“磊磊落落,如月皎然”,并始终保持一种精神,难不倒,夸不倒,诱不倒,不断挑战自我。人的内心和谐虽属个人心态,却与众人有关,人在群中,处好相互之间关系是关键。作为现代人,应使自己的小目标和社会的大目标相统一。符合大目标,大事小事皆容得,大善小善皆施得,大忙小忙皆帮得。人生活在社会中,只有共同遵守规则,才能各得其所,社会井然有序,人心舒坦适然。
规章制度是企业和谐的保障。有了健全合理的规章制度并认真执行,员工建设和谐企业的积极性才能得到充分发挥。薪酬分配制度是企业的基本制度,必须体现各尽所能、按劳分配与按要素分配相结合及效率优先、兼顾公平的原则;员工使用要做到人尽其才,岗位与能力对等,责、权、能、利对应;日常管理规范要保证企业政令畅通、有序运行;经营决策要符合企业发展前途和员工意志愿望,这些都是企业实现和谐的前提基础。
当前,社会转型进入一个重要阶段,急剧的社会变革对社会成员的心理适应性提出嚴重挑战,不少人未能及时跟上社会的变化,产生了一定的消极心理。改革过程中出现的下岗失业、贫富差距、腐败现象等,使得一些人产生失落感、被剥夺感、不公平感。岗位竞争加剧,技术不断更新,工作标准越来越高,员工的身心压力明显增加。如果企业未能对这些予以足够的重视,就容易做出错误的决策,从而引发员工负面的甚至是对立的情绪,处理不当便会严重影响企业的和谐。
企业,合民意、顺民情则兴,离民意、逆民情则衰。符合员工的意志和愿望,是企业实现和谐不可或缺的前提条件。企业生产经营、投资发展、薪酬分配等一系列决策都关系到企业的前途和员工的利益,这些决策除要有科学性和可操作性外,还应有民主性。没有群众基础的决策,也不会得到很好的执行,反而会引起企业的不和谐。当前,在强调国家利益和企业利益的同时,尤其应当突出强调员工的利益。如果不能保证员工合理分享发展的成果,企业和谐则无从谈起。
《左传·襄公》曰:“八年之中,九合诸侯,如乐之和,无所不谐。”千百年来,人类一直在追求社会的和谐。企业是经济社会的基石,建设和谐企业既是推进和谐社会进程的需要,也是企业实现持续健康发展之必须。
著名红学家周汝昌老先生对“和谐”二字有过诠释:“和”繁体为“”,左边是间屋子,里面悬有三个编钟,下面是一个排箫,表示音乐合奏;右边的“禾”是声旁,寓意庄稼收成了,大家喜气洋洋,天时、地利,人自然“和”了。“谐”字,左边是“言”,右边是“皆”,大家“都能说到一起”,即相合也。两字相加,俨然就是一首美妙的乐曲。
企业内部的和谐状态,也如一首动听的乐曲,员工就是一个个音符,规章制度就是乐曲的节拍。要想企业和谐,就要使员工的内心和谐。内心和谐是一种素质和能力,表明一个人认知健全、明白事理,并能守正心灵、控制情绪。内心和谐也是一种境界和力量,显示出品格高洁、刚正不阿,“磊磊落落,如月皎然”,并始终保持一种精神,难不倒,夸不倒,诱不倒,不断挑战自我。人的内心和谐虽属个人心态,却与众人有关,人在群中,处好相互之间关系是关键。作为现代人,应使自己的小目标和社会的大目标相统一。符合大目标,大事小事皆容得,大善小善皆施得,大忙小忙皆帮得。人生活在社会中,只有共同遵守规则,才能各得其所,社会井然有序,人心舒坦适然。
规章制度是企业和谐的保障。有了健全合理的规章制度并认真执行,员工建设和谐企业的积极性才能得到充分发挥。薪酬分配制度是企业的基本制度,必须体现各尽所能、按劳分配与按要素分配相结合及效率优先、兼顾公平的原则;员工使用要做到人尽其才,岗位与能力对等,责、权、能、利对应;日常管理规范要保证企业政令畅通、有序运行;经营决策要符合企业发展前途和员工意志愿望,这些都是企业实现和谐的前提基础。
当前,社会转型进入一个重要阶段,急剧的社会变革对社会成员的心理适应性提出嚴重挑战,不少人未能及时跟上社会的变化,产生了一定的消极心理。改革过程中出现的下岗失业、贫富差距、腐败现象等,使得一些人产生失落感、被剥夺感、不公平感。岗位竞争加剧,技术不断更新,工作标准越来越高,员工的身心压力明显增加。如果企业未能对这些予以足够的重视,就容易做出错误的决策,从而引发员工负面的甚至是对立的情绪,处理不当便会严重影响企业的和谐。
企业,合民意、顺民情则兴,离民意、逆民情则衰。符合员工的意志和愿望,是企业实现和谐不可或缺的前提条件。企业生产经营、投资发展、薪酬分配等一系列决策都关系到企业的前途和员工的利益,这些决策除要有科学性和可操作性外,还应有民主性。没有群众基础的决策,也不会得到很好的执行,反而会引起企业的不和谐。当前,在强调国家利益和企业利益的同时,尤其应当突出强调员工的利益。如果不能保证员工合理分享发展的成果,企业和谐则无从谈起。