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在现代企业管理中，人力资源是组织中最具有能动性的资源。如何吸引，保留和发挥人才的作用，如何使组织现有的人力资源发挥更大的作用，支持组织战略目标的实现，是每一个企业领导者需要认真考虑和对待的问题。从20世纪80年代，西方提出战略人力资源管理的理念，战略人力资源管理理论作为人力资源管理的新理念，是对传统人力资源管理的一种进步和突破，本文对战略性人力资源管理以及管理模式相关方面进行了探究。