【摘 要】
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目的:探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的关系。方法:采用问卷调查法对五家三甲医院急诊科护士和普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果:急诊
【机 构】
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滨州医学院附属医院,滨州医学院护理学院
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目的:探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的关系。方法:采用问卷调查法对五家三甲医院急诊科护士和普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果:急诊科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士(P<0.05),压力源部分因素与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论:急诊科护士工作压力大,工作环境差,应激因素多,是离职意向的主要因素之一。医院护理管理者应采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。
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