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随着人类社会的进步，人们文化生活水平的不断提高以及健康观念的转变，患者及社会对护理工作的要求和期望值越来越高。军队医院中，随着精简整编，大部分军人护士转业，低年资聘用护士成为医院护理队伍中的一支主力军，其思维活跃、朝气蓬勃、精力充沛，是医院护理事业的未来和希望。但是，低年资聘用护士因临床经验欠缺、心理素质较差等原因，导致她们在工作中，不能和患者进行很好的沟通，特别是在抢救危重患者时，个别护士显得心理紧张，茫然失措，严重影响了护理工作质量，导致护患纠纷的发生。因此，加强低年资聘用护士工作能力的培养显得至关重