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从招聘到培训,薪酬以及到人力资源的合理配置,还有企业文化,是一个企业人力资源管理上的主要问题。只有这些问题都处理好了,企业才能形成一个出人才的平台,形成了一个人才脱颖而出的机制,你将会发现你企业所需要的人才其实就在身边,依靠身边的人才,企业就可以获得高速的发展。
中小企业如何建立人才吸引机制
【摘 要】
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从招聘到培训,薪酬以及到人力资源的合理配置,还有企业文化,是一个企业人力资源管理上的主要问题。只有这些问题都处理好了,企业才能形成一个出人才的平台,形成了一个人才脱
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2010年05期
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